Langt sygefravær - hvornår kan en arbejdsgiver tage sygeorlov?

Jeg har arbejdet som socialrådgiver i 7 år, jeg har et let handicap. Jeg har været syg i 29 dage af en neurolog. Hvad er konsekvenserne, hvis lægen forlænger mit sygeorlov?

Lægen har ret til at udvide patientens midlertidige uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, hvis patienten virkelig ikke er i stand til at vende tilbage til arbejdet. På den anden side kan arbejdsgiveren altid søge at afslutte ansættelsesforholdet med medarbejderen. Hvad der måske taler for arbejdsgiverens ønske om at opsige ansættelsesforholdet, er medarbejderens fravær eller ineffektivitet på arbejdspladsen.

Det er værd at understrege, at i henhold til art. I arbejdskodeksens 53 kan arbejdsgiveren opsige ansættelseskontrakten uden varsel, hvis medarbejderens manglende evne til at arbejde på grund af sygdom varer:

a) længere end 3 måneder - når medarbejderen har været ansat hos den givne arbejdsgiver i mindre end 6 måneder

b) længere end den samlede periode med vederlag og godtgørelse på denne konto og modtagelse af rehabiliteringsydelse i de første 3 måneder - når arbejdstageren har været ansat hos arbejdsgiveren i mindst 6 måneder, eller hvis manglende evne til at arbejde var forårsaget af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom.

Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws af 1998 nr. 21, punkt 84, som ændret).

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke erstatter et besøg hos en advokat.

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.

Uafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.