Hvis du arbejder under en ansættelseskontrakt eller driver en virksomhed, har du ret til en særlig barselsorlov og godtgørelse efter fødslen. Kontroller nøjagtigt, hvad dine rettigheder er.
De første måneder efter fødslen er meget vigtige for dig og din baby. Du er så meget nødvendigt af din lille, selv uundværlig. Arbejdskodeksen forudså dette.
Barselsorlov med en ansættelseskontrakt
Du har ret til betalt barselsorlov. Længden afhænger af hvilket barn det er (se ramme). Du kan (men behøver ikke) tage mindst 2 ugers barselsorlov inden fødslen. Hvis du ikke bruger denne mulighed, anses din orlov for at starte på dagen for din fødsel. I løbet af denne orlov modtager du barselsydelse på 100%. din gennemsnitlige løn de sidste 12 måneder. Du kan tage den årlige ferie, du har ret til straks efter din barselsorlov. Arbejdsgiveren er forpligtet til at levere det.
- Hvis du tager barselsorlov inden fødslen, skal du give din arbejdsgiver en lægeerklæring, der angiver den forventede fødselsdato. På dette grundlag modtager du den godtgørelse, du har ret til. Hvis du ikke starter din orlov før fødselsdagen, kræves en kopi af barnets fødselsattest og en erklæring om, om det er dit første eller efterfølgende barn, godtgørelsen.
- Du kan ikke forkorte barselsorloven for at vende tilbage til arbejdet tidligere. Du kan dog dele det med barnets far, men først efter 14 uger - så tager resten af orloven af barnets far, hvis han har ret (dvs. han er forsikret). Han får også udbetalt barselsydelse beregnet efter de samme regler (selvfølgelig i forhold til hans indtjening).
- Arbejdsgiveren kan ikke afskedige en person med barselsorlov. Du ophører kun med at være medarbejder i tilfælde af afvikling eller konkurs på din arbejdsplads. Men selv da har du ret til barselsdagpenge (den udbetales for den periode med barselsorlov, der falder efter fødslen).
- Du har også ret til ydelsen, hvis du har en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (længere end 1 måned), men der er en betingelse - på udløbsdatoen skal din graviditet vare mindst 3 måneder. Kontrakten forlænges derefter til leveringsdagen, og du modtager barselsydelse (selvom du ikke længere har ret til ferie).
- De samme rettigheder til godtgørelse og orlov har forældrene til adopterede børn. Desuden gælder disse rettigheder siden 19. december 2006 for adoption af børn op til 7 år og i særlige tilfælde op til 10 år (tidligere var de kun tilgængelige, når barnet var under et år). Til betaling af godtgørelsen kræves et ansøgningscertifikat til retten med en anmodning om at indlede en procedure om adoption af et barn.
Læs også: Barselsorlov - dokumenter, ansøgning, hvem der har ret til
Hvem har ret til barselsorlov? Tjek det ud!
VigtigHvor meget orlov til hvem?
18 uger - med den første fødsel
20 uger - med hver efterfølgende fødsel
28 uger - når mere end et barn er født
Hvis du underskriver en ansættelseskontrakt, mens du er gravid, kan ZUS kontrollere, om du rent faktisk har arbejdet. Hvis han finder ud af, at kontrakten er fiktiv, nægter han at betale ydelsen.
Moderskabsydelse, når du driver en virksomhed
Du modtager barselsydelse fra ZUS, forudsat at du betaler sygeforsikringsbidraget. Det er frivilligt, og du kan begynde at betale det, mens du allerede er gravid. Det er dog vigtigt at gøre dette inden den 10. i hver måned. Ydelsesperioden er den samme som for fuldtidsansatte. Hvad er det omtrentlige godtgørelsesbeløb: Fra din gennemsnitlige månedlige indkomst (fra de sidste 12 måneder), hvorfra du har betalt sygedagbidraget til ZUS, skal du trække det sociale bidrag. Dette svarer stort set til barselsydelsen.
månedligt "M jak mama"
