Seksuel chikane handler ikke kun om åbenlyse tilbud fra en forretningsrejse eller fysisk chikane. Det er enhver seksuelt suggestiv situation, der føles som uønsket. Det er værd at reagere med det samme, fordi molesteren ikke altid er klar over, at han har overtrådt nogens grænser.
Seksuel chikane på arbejdspladsen er adfærd mod offerets vilje, der krænker medarbejderens personlige værdighed og får ham til at tro, at indsigelsen vil have en negativ indflydelse på hans ansættelsesforhold eller forhold på arbejdspladsen.
Undersøgelser og skøn viser, at 40-50% af kvinderne oplever seksuel chikane på arbejdspladsen. I mellemtiden var antallet af undersøgelser i 2014 kun 112. Konklusionen kan drages, at de fleste sager slet ikke afsløres, eller kun de mest drastiske. Eller begrebet seksuel chikane er ikke forbundet med visse opførsler. Det handler ikke kun om fysisk opfordring eller afpresning af nogen til samleje. Når en vejleder eller kollega henvender sig til en kollega med en kærtegnende diminutiv ("lad mig, baby"), fortæller beskidte vittigheder i hendes nærværelse, forsøger at flirte med dristige komplimenter, sender erotiske e-mails eller krænker hendes personlige rum, f.eks. kramme hende eller kigge over skulderen af og til og åndedræt inhalerende hendes duft - alt dette betegnes også som seksuel chikane.
Du sætter grænserne
Denne form for adfærd er undertiden en del af en bestemt "kultur" i hold, hvor kvinder og mænd arbejder sammen, og - i modsætning til udseendet - er ikke kun kvinder adressater. De opfattes heller ikke altid som noget ubehageligt eller stødende, der krænker værdighed. Ikke al seksuel adfærd er chikane - det bliver en ulovlig handling fra det øjeblik, hvor den mishandlede udtrykkeligt og utvetydigt udtrykker sin indsigelse. Det er her grænsen mellem acceptabel adfærd og chikane er.
Per definition er seksuel chikane subjektivt ubehagelig for den pågældende og frem for alt uacceptabel og uønsket. Så hvis du føler ubehag, er du nødt til at sige det højt - et klart signal til den person, der griner dig, er nødvendigt, ellers vil konflikten blive intensiveret, og med tiden kan det argumenteres for, at hvis du ikke protesterede, accepterede du en sådan opførsel som naturlig. Uenighed med dem er det første skridt, der skal tages.
Læs også: Mobning på arbejdspladsen - hvor skal du rapportere, og hvordan kan du gøre krav på dine rettigheder?
Udtryk din indsigelse
Det er bedst at have en sådan samtale, så snart du føler, at dine grænser overtrædes. Hvis du finder det tilrådeligt og muligt, skal du tale med vidner. Prøv at tale roligt, men smil ikke og undskyld, fordi du ikke er skyld. Beskriv specifikt og faktisk, hvilken adfærd der er ubehagelig eller stødende for dig, forklar hvorfor, og angiv, at du ikke ønsker det i fremtiden. Giv ikke efter for et forsøg på at nedtone eller se bort fra dine følelser, undlad at gå ind i en diskussion, der "fortynder" problemet. Når du er færdig med det, du har at sige, skal du gå væk. Jo kortere meddelelsen er, jo mere forståelig bliver den. Din samtalepartner modtager et klart signal om, at hans opførsel er uvelkommen. Nu er det op til ham at undskylde og stoppe med at give dig tvivlsomme kampagner. Det kunne være, at han ikke mente noget forkert - nogle gange tror en mand, at erotisk farvede komplimenter, vittigheder eller seksuelle tilbud rettet mod en kvinde smiger hende. At forklare ham i en stille samtale, at dette slet ikke er tilfældet, kan muligvis løse problemet.
VigtigTrin for trin: hvordan du kan forsvare dig mod chikane
Når du udsættes for seksuel chikane på arbejdspladsen:
- Rapporter en indsigelse til gerningsmanden om chikane - fortæl ham eller hende bestemt, at du ikke ønsker at gøre det.
- Hvis dette ikke virker, skal du rapportere sagen skriftligt til din vejleder, og du skal også indsende en skriftlig rapport til HR-afdelingen med en anmodning om at vedlægge din personaledokumentation. Glem ikke at medtage kvitteringen på kopien af din ansøgning.
- Hvis arbejdsgiveren ikke reagerer på din ansøgning, skal du rapportere sagen til det nationale arbejdstilsyn og til arbejdsretten.
- Indbring anklager mod gerningsmanden for chikane for en civil domstol.
Chikane-signal til arbejdsgiveren
Men hvis molesteren åbenbart har dårlige intentioner og fortsætter med at chikanere dig, eller, værre, afpresning, truer med opsigelse eller overtaler andre medarbejdere til at chikanere og fornærme dig, skal det næste skridt være at rapportere sagen til din arbejdsgiver, og hvis molester er ejeren af virksomheden - rapporter chikanering til det nationale arbejdstilsyn. Arbejdskodeksen inkluderer forpligtelsen til at respektere medarbejderens værdighed og andre personlige rettigheder (art. 11) og forbuddet mod forskelsbehandling (art. 113), hvoraf en af manifestationerne er seksuel chikane.
Artikel 183a § 6 siger: "forskelsbehandling på grund af køn er også enhver uønsket adfærd af seksuel karakter eller relateret til en medarbejders køn, hvis formål eller virkning er at krænke medarbejderens værdighed, især skabe en truende, fjendtlig, nedværdigende, ydmygende eller en stødende atmosfære, denne adfærd kan bestå af fysiske, verbale eller ikke-verbale elementer ”.
Seksuel chikane kan antage form af mobning, dvs. handlinger eller adfærd, der vedrører eller er rettet mod en medarbejder, der består i vedvarende eller langvarig chikane eller intimidering, hvilket får medarbejderen til at undervurdere hans faglige egnethed, forårsager eller har til formål at ydmyge eller latterliggøre ham, isolere eller eliminere ham fra holdet medarbejdere. I henhold til art. I Arbejdskodeksens 943 er arbejdsgiveren forpligtet til at modvirke mobning. En arbejdstager, hvis mobning har forårsaget en sundhedsforstyrrelse, kan kræve et passende beløb fra arbejdsgiveren som økonomisk erstatning for den lidte skade, og hvis han opsagde ansættelseskontrakten som følge af mobning, har han ret til at kræve erstatning fra arbejdsgiveren med et beløb, der ikke er lavere end den mindste vederlag for arbejde. Endelig er arbejdsgiveren forpligtet til at give arbejdstageren sikre arbejdsforhold (art. 15 og art. 94, nr. 2b, 4, 9, 10).
Med henvisning til disse bestemmelser har du som en voldelig person på arbejdspladsen ret til først og fremmest at kræve beskyttelse af din arbejdsgiver. Før du rapporterer chikane, skal du notere de situationer, hvor det skete, og hvis der var vidner - se efter allierede blandt dem, da du muligvis har brug for deres vidnesbyrd. Saml evt. Andet bevis - e-mails, noter, tekstbeskeder, optagelser. Rapporter skriftlig chikane - skriv en officiel note, og send den til din arbejdsgiver, og lever en kopi til Human Resources-afdelingen til optagelse i dine medarbejderregistre. Bed om en kvittering på din kopi. Hvis din arbejdsgiver ved, at der er sket seksuel forseelse og ikke vil gøre noget ved det eller endog gengælde dig, vil rapportering lette dine yderligere krav i retten.
Dette vil være nyttigt for digAdfærd, der betegnes som chikane på arbejdspladsen
Verbal chikane inkluderer for eksempel kommentarer om udseende, tøj eller krop, uanstændige forslag, fremsættelse af upassende vittigheder, spørgsmål eller kommentarer om intimt liv, anmodninger eller anmodninger om seksuel aktivitet, seksuel afpresning - krævende sex i bytte for forfremmelse eller manglende afslutning af opsigelse. Ikke-verbal chikane kan omfatte vurderingsudseende eller præsentation af seksuelt eksplicit materiale. Fysisk chikane er den mest alvorlige: røre ved, klemme, kramme, kysse, tvunget til seksuel aktivitet, voldtægt.
Forfølge rettigheder i retten
I henhold til art. 183a § 7 i arbejdskodeksen kan handlinger mod seksuel chikane ikke medføre negative konsekvenser for medarbejderen. Hvis din ansøgning til arbejdsgiveren ikke giver det ønskede resultat, og du f.eks. Står over for degradering eller afskedigelse under påskud eller påskud, kan du appellere til domstolen med henvisning til ovenstående bestemmelse. Det er arbejdsgiveren, som derefter skal bevise, at hans beslutninger udelukkende var forårsaget af objektive kriterier og ikke var en konsekvens af at afvise forslaget i en situation med seksuel afpresning. Du kan anmode om, at opsigelsesmeddelelsen gøres ineffektiv eller genindføres under de tidligere betingelser (hvis din ansættelseskontrakt allerede er opsagt), eller at der ydes passende kompensation.
Du kan også forfølge dine rettigheder ved en civilret ved at beskylde din forfølger i henhold til art. 23 og kunst. 24 i Civil Code. Disse artikler vedrører beskyttelse af personlige rettigheder, inkl. værdighed, fysisk integritet, seksuel frihed. Du kan ansøge om ophør af handlinger, der truer eller krænker dine personlige rettigheder, og i tilfælde af en allerede begået overtrædelse kan du kræve, at de handlinger, der er nødvendige for at fjerne konsekvenserne af deres krænkelse, udføres; i denne situation er du også berettiget til et krav om økonomisk erstatning for den lidte skade eller betaling af et passende beløb til det angivne sociale formål.
Hvorfor du skal bekæmpe chikane på arbejdspladsen
Det sker ofte, at folk, der bliver misbrugt af frygt for at miste deres job eller på grund af skam, ikke gør noget ved deres sag - og til sidst, efter et stykke tid, trætte af situationen, forlader de bare deres job. Det er muligt at forstå en person, der er chikaneret og ydmyget på lang sigt, at han ikke ønsker at udsætte sig for yderligere stress i forbindelse med den officielle forfølgelse af hans rettigheder og tale i retten om, hvordan hans værdighed blev krænket. At trække sig tilbage vil ikke kun løse hendes problem, men giver også gerningsmanden en følelse af straffrihed. Hvis misbrugeren ser, at han eller hun måske ikke frygter konsekvenserne, vil han chikanere flere ofre. Tværtimod kan straffe ham fungere som et eksempel for at afskrække andre potentielle lovovertrædere. Og for offeret kan en dom i en sag om seksuel chikane ikke kun betyde materielle fordele - det er frem for alt yderst vigtigt at give moralsk kompensation og genvinde en følelse af værdighed, som i mange tilfælde endda har helbredende virkninger på den misbrugte persons psyke.
Derfor er det værd - for dit eget og offentlighedens bedste - at forfølge dine rettigheder, og hvis du føler, at du ikke kan klare opgaven, skal du kontakte en af de organisationer, der yder hjælp til ofre for kriminalitet, fx Women's Rights Center Foundation eller søge rådgivning. jurist.
Anbefalet artikel:
Mandagssyndrom - hvordan man kan overvinde søndagsfrygt for den kommende uge "Zdrowie" månedligt
