Ny ansættelseskontrakt og graviditet. Hvornår kan jeg gå til L4?

Jeg fik en ansættelseskontrakt efter en seks måneders praktikophold. Jeg er gravid. Hvornår kan jeg gå på sygeorlov? Skal jeg arbejde 30 dage på en ny kontrakt for at modtage fordele? Hvordan tælles disse 30 dage? F.eks. Tæller vi arbejdsdage fra 16. september 2014 til 16. oktober 2014? Kan jeg gå til L4 straks efter et par dage, og den skal betales?

Det er værd at kontakte et advokatfirma i denne sag for at indsende alle dokumenter i denne sag, praktikantkontrakter, ansættelseskontrakter og en lægeerklæring om graviditet og varighed.

I henhold til art. 177 i arbejdskodeksen må arbejdsgiveren ikke opsige eller opsige en ansættelseskontrakt under graviditet såvel som under barselsorlov, medmindre der er grunde, der berettiger opsigelse af kontrakten uden varsel på grund af hendes skyld, og fagforeningsorganisationen, der repræsenterer medarbejderen, blev enige om at opsige kontrakten. En ansættelseskontrakt, der er indgået for en bestemt periode eller for et bestemt job eller for en prøveperiode, der overstiger en måned, og som ophører efter den tredje graviditetsmåned, forlænges indtil leveringsdagen. Arbejdsgiveren kan kun opsige ansættelseskontrakten med graviditet eller barselsorlov i tilfælde af konkurserklæring eller afvikling af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren er forpligtet til at aftale løbetiden for ansættelseskontrakten med den fagforeningsorganisation, der repræsenterer arbejdstageren. Hvis det ikke er muligt at yde anden ansættelse i denne periode, har medarbejdere ret til ydelser, der er specificeret i særskilte regler. Perioden for modtagelse af disse ydelser er inkluderet i den ansættelsesperiode, som medarbejdernes rettigheder afhænger af. I henhold til ansættelseskontrakten er ventetiden på sygedagpenge 30 dage. Sygeforsikringsperioder inkluderer perioder med den tidligere sygeforsikring, hvis pausen mellem dem ikke oversteg 30 dage eller var forårsaget af en forældreorlov, ulønnet orlov eller aktiv militærtjeneste af en lægmand. Retten til sygedagpenge gives til den forsikrede, der bliver uarbejdsdygtig i sygeforsikringsperioden. Derfor, hvis uarbejdsdygtigheden opstod inden ansøgningen om sygeforsikring, betales retten til sygedagpenge ikke.

Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, som ændret). Lov om kontante ydelser fra sundhedsforsikring i tilfælde af sygdom og barsel (Journal of Laws of 2014, punkt 159).

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke erstatter et besøg hos en advokat.

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.

Uafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.