I Polen er antallet af handicappede i den arbejdsdygtige alder ca. 1,68 millioner, hvilket er ca. 7,7%. befolkning i Polen i den alder. Men at finde beskæftigelse hos disse mennesker er forbundet med begrænsninger, og mange arbejdsgivere ved ikke, hvordan de skal tackle denne udfordring på rekrutteringsniveau. Der er dog mange eksempler på det polske marked, der beviser, at handicappede er lige så effektive som deres ikke-handicappede kolleger og derfor ikke bør diskrimineres som medarbejdere. I 3 år har Poczta Polska systematisk rekrutteret medarbejdere med certificeret handicap - dynamikken i beskæftigelsen for sådanne medarbejdere er ca. 20% år efter år.
Handicappede står stadig over for barrierer for at komme ind på arbejdsmarkedet. Selvom de er underlagt de samme regler for ansættelse som enhver anden person, har de ofte vanskeligheder med at finde beskæftigelse, der opfylder deres kvalifikationer, samt problemer med arkitektoniske barrierer på potentielle arbejdspladser.
Mandag havde en gruppe eksperter mulighed for at udveksle erfaringer inden for ansvarlig medarbejderpolitik og beskæftigelse af handicappede. Blandt de nuværende gæster var bl.a. repræsentanter for PFRON, det polske handelskammer, instituttet for virksomheder og den polske post.
- Den professionelle aktivitetsrate for handicappede (i den arbejdsdygtige alder) var i 2018 28,3%, beskæftigelsesfrekvensen var 26,2%, og ledigheden var 7%. For at øge niveauet for professionel aktivitet blandt mennesker med handicap er det nødvendigt at fokusere på at øge deres kompetencer og uddannelse. Dog skal man være opmærksom på et væsentligt problem med at finde et passende job på arbejdsmarkedet, det er ikke let for mennesker med handicap at begynde at ansætte for første gang efter eksamen. Derfor lancerede vi "Graduate" -projektet, der understøtter den første beskæftigelse blandt handicappede. Indtil videre har flere hundrede mennesker haft gavn af hver udgave af programmet, og vi håber, at takket være det øger vi chancerne for at begynde på den første ansættelse - Dorota Habich, vicepræsident for statsfonden for rehabilitering af handicappede.
Det polske arbejdsmarked stiller meget høje krav til kandidater med handicap, på trods af at ledigheden har været på et rekordlavt niveau i flere år. Der er dog virksomheder, der tilskynder handicappede til at arbejde i deres organisation, takket være hvilke de viser, at handicap ikke bør være en begrænsning i normal funktion og tilstedeværelse i det sociale liv.
- Poczta Polska sigter mod at skabe arbejdsforhold, der passer til alle medarbejdere, også dem med handicap. Arbejdsmarkedet har også ændret sig, vi er indledt samarbejde med med PFRON og "Activation" Foundation, takket være det var vi i stand til at ansætte flere mennesker med handicap. I øjeblikket arbejder omkring 1730 personer med et handicapcertifikat i Poczta Polska, som tegner sig for ca. 2,2% af alle ansatte. Blandt vores medarbejdere er det største antal mennesker medarbejdere med en moderat handicapgrad. De er ansat bl.a. som specialister inden for kundeservice, til afsendelse og distribution, behandling af pakker, chauffører og postbud - siger Agnieszka Grzegorczyk, administrerende direktør for Human Capital Division, Poczta Polska.
På trods af det positive eksempel på det polske marked som Poczta Polska skal handicappede stadig stå over for systemiske barrierer. I stedet for at tilskynde dem til at ansætte i Polen fremmes ofte faglig inaktivitet.
- Hvis man ser på statistikken, arbejder en halv million mennesker med handicap. Imidlertid er 2,5 millioner stadig økonomisk inaktive. Det bliver mere og mere populært at aktivere telearbejdere, hvilket åbner døren for mange handicappede, der ikke har været i stand til at forlade huset eller havde begrænsninger i denne henseende. Ofte er handicappede imidlertid nødt til at kæmpe mod systemet, som i stedet for at belønne dem for deres aktivitet ofte straffer dem - meget ofte tager ansættelse beskæftigelse f.eks. Tab af en ydelse. Uddannelse af både arbejdstagere, arbejdsgivere og beslutningstagere på dette område er afgørende her - siger Piotr Soroczyński, cheføkonom for det polske handelskammer.
Business Institute mener, at det med implementeringen af passende løsninger er muligt at udvikle potentialet på 75 procent. mennesker med handicap i den arbejdsdygtige alder, der i øjeblikket ikke arbejder. Som et resultat betyder dette professionel aktivering på 12%. alle mennesker under deres professionelle aktivitet, dvs. folk der er lige så gode på arbejdsmarkedet som ikke-handicappede arbejdere. I sit koncept er Instytut Biznesu inspireret af løsninger inden for dette område, der blandt andet er i kraft i øjeblikket i Frankrig.
- Introduktion af handicappede på arbejdsmarkedet imødekommer ikke kun arbejdsgivernes behov med hensyn til menneskelig kapital, men handler også til gavn for de mennesker, der kan opfylde deres livssekvenser. Hvis de introduceres på arbejdsmarkedet, vokser Polens økonomiske potentiale, når bruttonationalproduktet (BNP) og forbruget vokser, og derfor også indtægterne for budgettet - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Originator National Work Program for handicappede.
.jpg)
