Jeg har arbejdet på hospitalet siden 1987. Jeg er en pålidelig medarbejder, jeg brugte ikke afskedigelserne, jeg nægtede mere, selvom jeg havde ret til det. Hele hospitalet skal omstruktureres. Jeg fandt ud af, at jeg er på frigørelseslisten. Jeg har en moderat grad af handicap i bevægelsessystemet og en let grad af synshandicap (glaukom). Jeg har haft en ondartet tumoroperation, jeg behandles også for depression. Han arbejder under skandaløse forhold i kælderen under kunstig belysning som en fysisk rehabilitator. I december 2018 når jeg pensionsalderen. Jeg blev født den 13. juni 1957, og jeg er ikke sikker på, hvornår jeg kommer til bedring. Hvordan kan jeg beskytte mig mod afskedigelse? Kan min arbejdsgiver afskedige mig, når jeg er i rekrutteringsperioden? Hvor lang tid kan jeg holde på L4-orlov, som jeg planlægger at tage fra i morgen? Har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse, og hvor meget kan det være? Jeg beder om hjælp, jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre.
Selvom det er meget vigtigt med hensyn til ansættelsesforholdet, har alle de omstændigheder, der er nævnt i spørgsmålet, ikke direkte indflydelse på arbejdsgiverens vilje til at afskedige en medarbejder. Den eneste forudsætning, der kan have reel betydning her, er medarbejderens alder og dermed beskyttelse mod afskedigelse 4 år inden pensionens alder.
I henhold til art. 39 i arbejdskodeksen - en arbejdsgiver må ikke opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der ikke er mere end 4 år gammel, før han når pensionsalderen, hvis ansættelsesperioden gør det muligt for ham at opnå ret til alderspension, når han når denne alder. Arbejdskodeksens artikel 39 angiver, at beskyttelsen af holdbarheden af det ansættelsesforhold, der er fastsat i denne bestemmelse, ydes til alle medarbejdere, der kan erhverve ret til alderspension inden for 4 år, uanset hvilken type alderspension de har ret til efter den periode.
En sådan holdning blev også understøttet af højesteret i dommen af 6. december 2012, I PK 145/2012, eller i dommen af 7. december 2012, II PK 123/2012. I begrundelsen for de nævnte domme blev det antydet, at de samme domme skulle gælde for bropensionerne, som vedrører omfanget af førtidspensionsbeskyttelse, der ydes til forsikrede personer, der har ret til ydelsen i henhold til pensionsloven. Efter højesterets opfattelse bestemmer denne omstændighed nødvendigheden af at anvende en 4-årig beskyttelsesperiode forud for erhvervelsen af retten til en bropension. En sådan position synes også at være i overensstemmelse med den beskyttende funktion i art. 39 i arbejdskodeksen, som primært har til formål at gøre det muligt for medarbejdere at få pensionsrettigheder uden behov for at søge arbejde hos en anden arbejdsgiver. Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, punkt 1502)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
