Coronavirus og medarbejderrettigheder

WHO har erklæret koronaviruspandemien. Derfor beslutter arbejdsgivere at lukke deres arbejdspladser og om muligt sende medarbejdere til at arbejde eksternt. Forældre til børn op til 8 år kan regne med statsstøtte og en plejetillæg relateret til opholdet derhjemme og børnepasning. Hvilke andre rettigheder har en medarbejder overfor en pandemi?

For at se denne video skal du aktivere JavaScript og overveje at opgradere til en webbrowser, der understøtter -video

Som svar på en appel fra regeringen og WHO besluttede arbejdsgivere at tillade fjernarbejde, hvis det var muligt. Mange af dem besluttede (eller vil beslutte) at lukke deres arbejdsplads.

Er retten til vederlag i tilfælde af lukning af arbejdspladsen?

I tilfælde af at arbejdsgiveren skal lukke sin arbejdsplads eller en del af den, eller når det ikke er muligt at pålægge medarbejderen at udføre fjernarbejde, art. 81 § 1 i arbejdskodeksen.

I praksis betyder dette, at medarbejderen har ret til vederlag for tidspunktet for manglende udførelse af arbejdet, hvis han var klar til at udføre det og led hindringer af grunde, der vedrørte arbejdsgiveren.

På gov.pl-webstedet kan vi finde oplysninger om størrelsen på vederlaget afhængigt af typen af ​​kontrakt. Vederlaget kan ikke være lavere end minimumsvederlaget for arbejde.

Får lærere løn?

Ja - Ministeriet for national uddannelse foreslog at behandle den aktuelle periode som nedetid. Dette vil betyde den normale ret til den løn, der er specificeret i ansættelseskontrakten.

#TotalAntiCoronavirus

Kan arbejdsgiveren tvinge dig til at tage orlov?

Nej - arbejdsgiveren kan ikke sende en medarbejder på en obligatorisk ferie, heller ikke under coronaviruspandemien. Bestemmelsen af ​​orloven skal ske med samtykke fra begge parter - både arbejdsgiveren og medarbejderen. En ansøgning om ulønnet orlov indgives af en medarbejder.

Vil personer under en kontrakt om specifikt arbejde eller mandat modtage en betaling eller fordel?

Personer på en mandatkontrakt kan få en godtgørelse, men kun hvis de har besluttet at betale for sundhedsforsikring. Desværre er det ikke muligt i tilfælde af kontrakter om specifikt arbejde, så situationen for sådanne medarbejdere er vanskelig.

Kan arbejdsgiveren tvinge dig til at arbejde eksternt?

Ja. Fjernarbejde er muligt, selvom medarbejderen ikke er enig i det. Du skal huske at oprette en plan for en sådan fordel og indføre passende tilsyn.