Der er en rengøringsdame, der arbejder på skolen, der gik i lang sygeorlov efter operationen om kvinders anliggender. Jeg var dengang hendes stedfortræder. Efter 4 måneder vendte hun tilbage, fordi hun ikke længere kunne fortsætte de syge, og efter at have optrådt i Kommissionen sagde lægen, at hun var egnet til arbejde. Efter en måned gik hun sygeorlov igen og en gang om ugen, og derefter bragte det sygeorlov i to uger efter en uge. Om og om igen. Direktøren er træt af det, men da han hævder, at han ikke kan fyr hende (medarbejderen er ansat under en kontrakt på ubestemt tid og har lidt en anden grad af handicap). Kvinden hævder, at hun gerne vil gå på pension, fordi hun allerede har mange års arbejde, men hun er ikke i sin egen alder og ville kun få 80%. Imidlertid får sådanne hyppige afskedigelser den anden dame ikke mulighed for at arbejde for to, og rektoren bliver allerede nervøs og vil sandsynligvis afskedige hende. Kan det gøre det? Tak for dit svar
Det vil være tilrådeligt at konsultere et advokatfirma om denne sag, fordi ansættelseskontrakten, der er indgået med rengøringsdamen, hendes alder, helbredstilstand og motiverende grunde til yderligere arbejde vil være vigtig i denne sag.
Det er værd at vide, at arbejdsgiveren kan opsige ansættelseskontrakten uden varsel på grund af medarbejderens fejl i tilfælde af:
1) alvorlig tilsidesættelse af medarbejderens grundlæggende medarbejderopgaver
2) en medarbejder, der begår en forbrydelse i løbet af ansættelseskontrakten, som forhindrer ham i at blive ansat i den stilling, han har, hvis forbrydelsen er åbenbar eller er blevet bekræftet ved en endelig dom,
3) tab af rettigheder, der er nødvendige for udførelse af arbejde i den stilling, som den ansatte har.
Opsigelse af en ansættelseskontrakt uden varsel på grund af medarbejderens fejl kan ikke finde sted efter 1 måned fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren modtager oplysningerne om de omstændigheder, der berettiger opsigelsen af kontrakten.
Arbejdsgiveren kan opsige ansættelseskontrakten uden varsel:
1) hvis medarbejderens manglende evne til at arbejde på grund af sygdom fortsætter:
a - længere end 3 måneder - når medarbejderen har været ansat hos den givne arbejdsgiver i mindre end 6 måneder
b - længere end den samlede periode for modtagelse af vederlag og godtgørelse på denne konto og modtagelse af rehabiliteringsydelse i de første 3 måneder - når arbejdstageren har været ansat hos arbejdsgiveren i mindst 6 måneder, eller hvis uarbejdsdygtigheden var forårsaget af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom
2) i tilfælde af medarbejderens berettigede fravær fra arbejde af andre grunde end dem, der er nævnt i punkt 1, der varer længere end 1 måned.
En ansættelseskontrakt kan ikke opsiges uden varsel i tilfælde af medarbejderens fravær fra arbejde på grund af et barns pleje - i den periode, hvor han modtager en godtgørelse, og i tilfælde af medarbejderens isolering på grund af en smitsom sygdom - i den periode, hvor han modtager vederlag og godtgørelse på denne konto.
Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 98, som ændret)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke erstatter et besøg hos en advokat.
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
