Hvorfor vaccination er i både arbejdsgiverens og arbejdstagerens interesse, forklarer Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internist, arbejdsmedicinsk læge, chef for forebyggelse og arbejdsmedicin i Medicover Polen.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, ph.d.: Smitsomme sygdomme påvirker ikke kun børn, men os alle i alle aldre. Der er mange vaccinationer, der anbefales til voksne, såsom den årlige influenzavaccination, hepatitis B (hepatitis B) og A (hepatitis A) vaccination. Stivkrampevaccination, hvis boosterdosis skal tages hvert 10. år, og pneumokok- og meningokokvaccinationer bør heller ikke glemmes. Sidstnævnte er især vigtige for kronisk syge.
Det er ikke en forpligtelse, men det er en god praksis, at arbejdsgiveren tager sig af medarbejdernes sundhed i perioden med øget sygdom og takket være vaccinationer beskytter de dem ikke kun mod sygdommen, men også dens alvorlige komplikationer. Alle bør være bekymrede for at beskytte sig mod influenza, som er en af de farligste sæsonbetingede infektioner.
Det hele afhænger af arten af arbejdet og erhvervsmæssig risikovurdering, dvs. nøjagtigt hvilke aktiviteter medarbejderen udfører, og hvilke biologiske eksponeringer der kan være forbundet med dem. Arbejdsgiveren skal vurdere den erhvervsmæssige risiko i forbindelse med biologiske faktorer og sikre en passende form for profylakse, herunder vaccination. For eksempel skal personer, der udsættes for blodbårne biologiske agenser på arbejdspladsen, såsom kontakt med blod, sekretion og udskillelse, vaccineres mod hepatitis B. Denne gruppe inkluderer naturligvis sundhedspersonale, men også kosmetologer.
I denne gruppe cateringarbejdere er det vigtigt at beskytte mod hepatitis A, da nogle fødevarer kan være forurenede. En medarbejder, der har fået tilstrækkelig immunisering mod hepatitis A, bliver ikke syg, så han vil ikke fortsætte med at inficere andre mennesker eller mad. I en situation, hvor en infektion opstod, ville konsekvenserne ikke kun rejses af medarbejderen, men også af arbejdsgiveren, for ikke at nævne naturligvis de klienter, der potentielt risikerer at udvikle en alvorlig sygdom.
Bemærk, at det hele afhænger af arbejdets art. For eksempel skal bygningsarbejdere, der er i kontakt med jorden, vaccineres mod stivkrampe. Men hvis de arbejder i skoven, er de også imod TBE. En sådan vaccination anbefales naturligvis til skovbrugere og skovfældningsarbejdere. Fra min praksis ved jeg, at der er fundet flåter i sikkerhedspersonale, der opholder sig i nærheden af skove, så de bør også tænke på profylakse, såsom vaccinationer. Folk, der arbejder med kommunalt affald, både fast og flydende, skal vaccineres mod tyfus, hepatitis B og stivkrampe. Lad os ikke glemme dem, der rejser meget på forretningsrejse, for eksempel til tropiske lande - de bør altid kontrollere, hvilke vaccinationer der kræves i en given klimazone.
Ministerrådets regulering af 3. januar 2012 om listen over typer af professionelle aktiviteter og anbefalede beskyttende vaccinationer, der kræves for medarbejderne, fastslår, at medarbejdervaccinationer anbefales og kræves på samme tid. Dette betyder, at udgifterne til medarbejdervaccinationer er dækket af arbejdsgiveren. Medarbejderne kan afvise vaccinationer, men hvis deres karakter af arbejde udsætter dem for en fare, som vaccinationer beskytter dem mod, bør de benytte lejligheden.
Det er meget vigtigere, at vi ved at nægte risikerer at blive syge og alvorlige komplikationer. På arbejdspladsen kan arbejdsgiveren på den anden side teoretisk forhindre en ikke-immun medarbejder i at udføre bestemte aktiviteter. Jeg har allerede nævnt at arbejde i gastronomien - der kan manglen på vaccination mod hepatitis A have alvorlige konsekvenser for en stor gruppe mennesker, herunder virksomhedens kunder. Forebyggelse af smitsomme sygdomme, såsom vaccinationer, er derfor i både arbejdstagerens og arbejdsgiverens interesse.
---zasady.jpg)
