Et eller andet sted hørte jeg, at sygeplejersker har ret til et regenereringsophold i et sanatorium - er det sandt? Hvis ja, hvilke betingelser skal der være opfyldt for at kvalificere sig? Er det sygeorlov eller orlov? Hvis dette var sandt, hvor ofte kunne det bruges? Tak skal du have.
Det er bedst at indhente oplysninger om denne sag hos det øverste afdeling for sygeplejersker og jordemødre med hjemsted i Warszawa eller hos distriktskammeret for sygeplejersker og jordemødre, der er kompetente til hjemstedet. I næsten ethvert kammer er der en juridisk rådgiver eller advokat med detaljeret viden om sygeplejerskefordele. På grund af en sådan persons kompetence er det den mest passende adresse. Du kan også få sådanne oplysninger direkte i kammerets sekretariat.
På skriftlig anmodning fra medarbejderen kan arbejdsgiveren give ham ulønnet ferie - Art. 174 § 1 i arbejdskodeksen. Medarbejderens ansøgning skal fremsættes skriftligt og kræver ingen begrundelse. At yde ulønnet orlov overlades til arbejdsgiverens fuldstændige frihed. Arbejdsgiveren behøver ikke at retfærdiggøre afslag på at give ubetalt ferie. I henhold til art. Arbejdskodeksens 165, hvis medarbejderen ikke kan begynde orloven på den fastsatte dato af grunde, der berettiger fraværet fra arbejde, især på grund af: 1) midlertidig manglende evne til at arbejde på grund af sygdom, 2) isolation på grund af en smitsom sygdom, 3) udnævnelse til militære øvelser eller til militær træning i op til 3 måneder, 4) barselsorlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at udskyde orloven til et senere tidspunkt.
Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, som ændret).
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke erstatter et besøg hos en advokat.
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
