Ændring i jobstørrelse: hvad er grundlaget for beregning af barselsydelse?

Jeg beder dig om at analysere en usædvanlig sag. Indtil 31. august 2014 var jeg fuldtidsansat, fra 1. september skulle jeg gå på deltid, som jeg accepterede. I august blev jeg indlagt på hospitalet, og siden da havde jeg sygeorlov indtil udgangen af ​​min graviditet (november). På trods af ændringen i arbejdstid modtog jeg en sygedagpenge beregnet på baggrund af min fuldtidsløn i henhold til art. 43 i lov af 25. juni 1999 om kontante ydelser fra socialforsikring i tilfælde af sygdom og barsel. Barnet blev født i november. Hvordan skal barselsdagpenge beregnes? Baseret på artikel. 40 (i forbindelse med ændring i arbejdstid) eller i henhold til art. 43 (der var ingen pause mellem perioderne med modtagelse af ydelser).

Efter min mening bør grundlaget for betaling af godtgørelsen være art. 40 i lov om kontante ydelser fra socialforsikring i tilfælde af sygdom og barsel.

I henhold til denne artikel, i tilfælde af en ændring i ansættelseskontrakten eller anden handling, på grundlag af hvilken ansættelsesforholdet blev etableret, bestående af en ændring i arbejdstiden, er grundlaget for barselsydelsesberegningen det vederlag, der er fastlagt for den nye arbejdstid, hvis ændringen fandt sted i den måned, hvor resulterer i manglende evne til at arbejde.

For at bestemme grundlaget for barselsydelsen anvendes den indkomst, der udgør grundlaget for vurderingen af ​​sygeforsikringsbidraget, efter fradrag af de sociale forsikringsbidrag, der er trukket af arbejdsgiveren.

Grundlaget for beregningen af ​​barselsdagpenge (identisk med sygedagpenge), der skyldes en forsikret arbejdstager, er den gennemsnitlige månedlige vederlag, der er betalt for perioden 12 kalendermåneder forud for den måned, hvor uarbejdsdygtigheden opstod.

I henhold til art. 40 af den kommenterede handling, i tilfælde af en ændring i ansættelsesforholdet (ansættelseskontrakt eller anden handling på grundlag af hvilket ansættelsesforholdet blev oprettet), som består i en ændring i arbejdstiden, er grundlaget for ydelsen af ​​godtgørelsen det nye vederlag - fastlagt for den nye arbejdstid, hvis ændringen fandt sted i : den måned, hvor uarbejdsdygtigheden opstod, eller i løbet af de 12 kalendermåneder, der gik forud for den måned, hvor uarbejdsdygtigheden opstod, og i perioden kortere end 12 måneder, hvis uarbejdsdygtigheden opstod inden udløbet af de 12 kalendermåneder forud for den måned, hvor uarbejdsdygtigheden opstod til arbejde.

Retsgrundlag: Lov om kontante ydelser fra socialforsikring i tilfælde af sygdom og barsel (Journal of Laws of 2004, punkt 159, som ændret)

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.

Uafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.