Jeg er 22 år gammel og 18 uger gravid. Jeg er i øjeblikket sygemeldt og har et problem med det. Min gynækolog, som jeg er gravid med, ønsker ikke at udstede mig sygeorlov og hævder, at "Graviditet ikke er en sygdom", og på den anden side er mit job ikke egnet til gravide kvinder, som min vejleder fortalte mig. Jeg kan ikke udføre de fleste opgaver, fordi de truer mig og mit barn, fordi det er et job i et supermarked. Kørsel med en manuel og elektrisk gaffeltruck, bagning af brød, presser (papknusemaskine), løft, siddende ved kasseapparatet, enormt stress osv. Jeg er nødt til at tænke hele tiden, enten privat, hvor det er dyrt, og du ved, at nu har jeg vigtigere udgifter, eller hos min gynækolog, hvor jeg skal snyde, at der er noget galt med mig. Hvad skal jeg gøre? Hvilke argumenter skal du henvise til for at få en undtagelse fra National Health Fund?
Måske er det værd at skifte den behandlende læge? I en sådan situation, hvis du arbejder i et supermarked udsætter dig for stress og fysisk anstrengelse, skal du straks tage sygeorlov og fortsætte det indtil graviditetens afslutning. En vigtig faktor er også det faktum, at overordnede rådgiver det samme. I henhold til art. 176 i arbejdskodeksen er det forbudt at ansætte kvinder i arbejde, der er særligt belastende eller sundhedsskadeligt. Dette forbud gælder for alle kvinder, uanset alder eller forældre. Listen over sådanne arbejder udarbejdes af arbejdsgiveren på grundlag af ministerrådets forordning af 10. september 1996 om listen over værker, der er særlig belastende eller skadelig for kvinders sundhed (Journal of Laws 1996, nr. 114, punkt 545) under hensyntagen til arbejdspladsens specificitet . Listen over arbejde, der er særligt belastende eller sundhedsskadeligt i en virksomhed, skal medtages i arbejdsreglerne, som meddeles medarbejderne på en måde, der er vedtaget i virksomheden.
Listen over sådanne arbejder skal tage højde for standarderne i bilaget til forordningen og omfatte: arbejde i forbindelse med fysisk anstrengelse og transport af belastninger og tvungen kropsposition, arbejde i et koldt, varmt og variabelt mikroklima, arbejde i støj og vibrationer, arbejde, der involverer udsættelse for elektromagnetiske felter, stråling ioniserende og ultraviolet såvel som arbejde ved skærmmonitorer, arbejde under jorden, under jorden og i højden, arbejde ved forhøjet eller reduceret tryk, arbejde i kontakt med skadelige biologiske agenser, arbejde med eksponering for skadelige kemikalier, arbejde med risiko for alvorlige fysiske skader og mental.
Arbejde relateret til fysisk anstrengelse og transport af belastninger og tvungen kropsposition, dvs. løfte og bære belastninger med en masse på over: 12 kg - til permanent arbejde, 20 kg - til lejlighedsvis arbejde (op til 4 gange i timen under et skift). Manuel betjening af udstyrselementer (håndtag, krumtap, rat osv.), Som kræver brug af en kraft, der overstiger: 50 N - til permanent arbejde, 100 N - til lejlighedsvis arbejde. Fodstyret betjening af enhedens elementer (pedaler, knapper osv.), Der kræver brug af en kraft, der overstiger: 120 N - til permanent arbejde, 200 N - til lejlighedsvis arbejde. Manuel løft op ad bakke - på ramper, trapper osv., Hvis maksimale hældningsvinkel overstiger 30 ° og højden på 5 m - af belastninger, der overstiger: 8 kg - til permanent arbejde, 15 kg - til lejlighedsvis arbejde.Transport af laster, der overstiger: 50 kg - ved transport på enhjulstræer, 80 kg - ved transport på 2-, 3- og 4-hjulsvogne, 300 kg - ved transport på vogne på skinner - denne type arbejde er ikke tilladt for kvinder, især til gravide kvinder. Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, punkt 1504)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
