Erhvervssygdomme er sygdomme, der er forårsaget af sundhedsskadelige faktorer, der forekommer i arbejdsmiljøet. Måden at udføre arbejde på kan også være årsagen til en erhvervssygdom. Hvordan og hvornår diagnosticeres erhvervssygdomme? Hvilke fordele har en medarbejder, der er diagnosticeret med en erhvervssygdom?
Indholdsfortegnelse:
- Erhvervssygdomme - diagnose
- Erhvervssygdomme - arbejdsgiverens forpligtelser
- Erhvervssygdomme - fordele
- Erhvervssygdom og pensionering
Erhvervssygdomme er den pris, vi betaler for den tekniske udvikling og udviklingen af civilisationen. I modsætning til hvad der ser ud, er erhvervssygdomme ikke et problem, som vi har haft at gøre med i hundrede eller to hundrede år.
Den første omtale af en erhvervssygdom og den død, den forårsagede, kommer fra Egypten omkring 2000 f.Kr. Offeret døde på grund af indånding af silikastøv, der førte til pneumokoniose.
Der er flere lignende eksempler. Fremstillingen af værktøjer fra kobber og andre ikke-jernholdige metaller førte til forgiftning med disse metaller. De skadelige virkninger af bly (bly) har også været kendt. Hippokrates har allerede skrevet om det.
I løbet af renæssancen voksede interessen for arbejdsrelaterede sygdomme. Ellenborgs afhandling fra 1524 beskriver kviksølv og bly, som guldminearbejdere faldt i.
Faderen til videnskabelig arbejdsmedicin anses for at være Bernardino Ramazzini (1633-1714), en italiensk læge, der beskrev de sundheds- og sygdomsrisici, der er forbundet med 52 erhverv.
I 1906 blev den første internationale kongres for erhvervssygdomme afholdt på initiativ af professor Luigi Devoto, og fire år senere grundlagde professoren den første klinik for erhvervssygdomme i medicinhistorien. I 1920'erne optrådte de første lister over erhvervssygdomme i mange europæiske lande, som var grundlaget for at opnå erstatning for helbredsskader i forbindelse med det udførte arbejde.
Erhvervssygdomme - diagnose
Diagnosen af en erhvervssygdom hos en medarbejder eller tidligere medarbejder kan finde sted under hans ansættelse eller efter arbejdets ophør, men på betingelse af at dokumentere sygdomssymptomerne i den periode, der er angivet på listen over erhvervssygdomme.
En medarbejder, der lider af en arbejdsulykke eller bliver syg med en erhvervssygdom, der er specificeret i listen over erhvervssygdomme, har ret til sociale ydelser.
Enhver læge kan rapportere mistanke om en erhvervssygdom, inklusive en huslæge, der i en særlig form ("henvisning til undersøgelser i forbindelse med mistanke om erhvervssygdom") angiver sine bekymringer og sender den sammen med den medicinske dokumentation til nærmeste Voivodeship Occupational Medicine Center.
Det kan også gøres af arbejdsgiveren og medarbejderen selv - men kun gennem den læge, der tager sig af ham / hende i forebyggende behandling.
I begge tilfælde, hvis den WOMP-certificerende læge diagnosticerer en erhvervssygdom, sender han disse oplysninger til den statslige sundhedsinspektør. Sidstnævnte udsteder en administrativ beslutning, der bekræfter en erhvervssygdom, hvis han er enig i det materiale, der er indsamlet af lægerne og deres beslutninger.
Mennesker, der fik erhvervssygdomme, kan stole på hjælp i form af forskellige fordele. Den blotte kendsgerning at blive diagnosticeret med en sygdom betyder imidlertid ikke, at patienten har ret til dem.
Det besluttes af ZUS-certificerende læge, der tager højde for certifikatet for erhvervssygdom, men bestemmer, i hvilket omfang det påvirker patientens evne til at udføre arbejde.
Lægen kan beslutte, at erhvervssygdommen ikke er en hindring for arbejdet. Du kan klage over denne udtalelse.
Erhvervssygdomme - arbejdsgiverens forpligtelser
Hvis en medarbejder (eller tidligere medarbejder) diagnosticeres med en erhvervssygdom, er arbejdsgiveren forpligtet til at:
- fastlægge årsagerne til en erhvervssygdom samt arten og omfanget af risikoen for denne sygdom ved at handle i samråd med den kompetente myndighed for den statslige sundhedsinspektion
- fjern straks de faktorer, der forårsager erhvervssygdommen, og anvend andre nødvendige forebyggende foranstaltninger
- sikre implementeringen af medicinske anbefalinger.
Erhvervssygdomme - fordele
Personer, der har mistet deres evne til at arbejde på grund af en erhvervssygdom, har ret til engangsydelser, kortvarige eller langvarige ydelser.
Kortsigtede fordele er:
- sygedagpenge - hvis uarbejdsdygtigheden skyldtes en erhvervssygdom, betales den fra ulykkesforsikringen. Godtgørelsen ydes uanset forsikringsperioden fra den første dag med uarbejdsdygtighed på grund af en erhvervssygdom. Godtgørelsen udbetales ikke for perioder med manglende evne til at arbejde på grund af en erhvervssygdom, for hvilken den forsikrede har ret til vederlag, løn, stipendium eller anden ydelse i løbet af uarbejdsdygtighedsperioden i henhold til særskilte bestemmelser.
- rehabiliteringsydelse - den ydes, når den skadede stadig er ude af stand til at arbejde efter sygdomsperioden, men yderligere behandling eller terapeutisk rehabilitering giver en chance for at genvinde evnen til at arbejde
- kompensationsgodtgørelse - for en person, hvis vederlag er nedsat som følge af permanent eller langvarig sundhedsmæssig nedsættelse
Sygedagpenken og rehabiliteringsydelsen fra ulykkesforsikringen udbetales 100% af lønvurderingsgrundlaget. Grundlaget for vurderingen af disse ydelser er det beløb, der er grundlaget for vurderingen af bidrag til ulykkesforsikring.
- engangs kompensation skyldes enhver forsikret person, der har lidt permanent eller langvarig sundhedsmæssig nedsættelse. En sundhedsskade bestemmes af en ZUS-certificerende læge eller en ZUS-medicinsk kommission
Personer, der har mistet evnen til at arbejde som følge af en erhvervssygdom, har også ret til at dække udgifterne til behandling inden for tandpleje og forebyggende vaccinationer samt ortopædiske forsyninger i det omfang, der er specificeret i lov om social forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Langsigtede fordele er:
- invalidepension - udbetales til en forsikret person, der bliver uarbejdsdygtig på grund af en erhvervssygdom
- uddannelsespension - ydes til en person, der er blevet bedømt til omskoling, fordi han på grund af en erhvervssygdom ikke kan arbejde i det nuværende erhverv
- sygeplejetilskud - ydes til personer, der er anset for fuldstændig ude af stand til at arbejde og uafhængig eksistens, eller som er fyldt 75 år. Ydelsen ydes på grundlag af et certifikat udstedt af en ZUS-certificerende læge, der bekræfter total uarbejdsdygtighed og uafhængig eksistens, og for personer over 75 år ydes sygeplejetilskuddet af pensionsmyndigheden ex officio
Fordele for familien til en person, der døde som følge af en erhvervssygdom:
- engangskompensation - skyldes familiemedlemmer til den afdøde forsikrede eller pensionist, der havde ret til en efterladtepension på dødsdagen for den person, der blev syg med en erhvervssygdom eller havde ret til en invalidepension
- Overlevende ulykkespension - udbetales efter den forsikrede eller pensionist, der døde som følge af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom. De samme personer har ret til pension som for personer, der har ret til efterladtepension i henhold til pensionsloven
- tillæg til efterladtepension - beregnet til en fuldstændig forældreløs
Erhvervssygdom og pensionering
I tilfælde af en erhvervssygdom hos en pensioneret person kan den pågældende ansøge om en erhvervssygdomspension og derefter modtage en pension forhøjet med halvdelen af denne pension.
I henhold til bestemmelserne i art. 235 (1) i loven af 26. juni 1974 - Arbejdskodeksen er en erhvervssygdom en sygdom, der er medtaget på listen over sådanne sygdomme, hvis det som et resultat af vurderingen af arbejdsforholdene er muligt at konkludere uden spørgsmål eller med stor sandsynlighed for, at den var forårsaget af faktorer, der er skadelige for sundhed, der forekommer i arbejdsmiljøet eller i forbindelse med den måde, arbejdet udføres på.
Om forfatteren
Læs flere artikler af denne forfatter
Anbefalet artikel:
Rehabilitering under National Health Fund: typer af terapeutisk rehabiliteringAnbefalet artikel:
SANATORIUM MED ZUS - hvordan kommer man til sanatoriet fra ZUS?
