Hej! Jeg har et problem, fordi jeg er syg fra en psykiater på grund af depression efter at have mistet et barn. Jeg ved ikke, hvad min situation vil være, fordi jeg har en ansættelseskontrakt indtil udgangen af oktober, og jeg planlægger at blive gravid igen. Så hvis jeg bliver gravid i oktober, og jeg finder ud af det i november, har jeg ikke længere en ansættelseskontrakt? Hvad med sygefravær på grund af graviditet, når ansættelseskontrakten udløber?
Hvis du beviser over for din arbejdsgiver, at du er gravid, kan arbejdsgiveren ikke opsige ansættelsesforholdet. Denne kontrakt forlænges automatisk indtil leveringsdagen. Hvis du ikke er gravid, efter du er vendt tilbage fra sygefravær, udløber kontrakten.
I henhold til art. 177, stk. 1, i arbejdskodeksen, må arbejdsgiveren ikke opsige eller opsige ansættelseskontrakten under graviditet såvel som under barselsorloven, medmindre der er grunde, der berettiger opsigelse af kontrakten uden varsel på grund af hendes skyld, og arbejdspladsens fagforening, der repræsenterer medarbejderen, har accepteret at opsige kontrakten.
Arbejdet hos en gravid kvinde er underlagt øget beskyttelse. Hun har ret til forældreorlov og børnepasningsydelse. Så snart en kvinde bliver gravid, er hun juridisk beskyttet. Varighed af ansættelse under graviditet er beskyttet af forbuddet mod opsigelse af ansættelseskontrakten og ændring af de resulterende arbejds- og lønvilkår.
Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, efter 94, som ændret)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
