Under coronaviruspandemien besluttede kun hver tredje polak at tage på ferie. Blandt de mest populære rejsemål er stadig lande, hvor forekomsten af COVID-19 er farligt høj. Har arbejdsgiveren derfor ret til at kende retningen på vores ferierejse? Den juridiske rådgiver forklarer dette problem.
Arbejdskodeksen og GDPR regulerer omfanget af medarbejderens personlige data, som arbejdsgiveren har ret til at kende. Oplysninger om hans opholdssted under orloven hører til området for hans privatliv, som arbejdsgiveren ikke har ret til at spørge om.
I tider med en pandemi undrer mange sig dog over, om disse oplysninger skal være offentlige for at forhindre mulige negative konsekvenser for virksomheden. Det kan ske, at en medarbejder bliver syg med COVID-19 under deres ferie og derefter inficerer andre kolleger - en sådan situation kan true virksomhedens funktion og medarbejdernes sikkerhed, som arbejdsgiveren er fuldt ansvarlig for.
Har arbejdsgiveren ret til at vide, hvor du skal på ferie?
Svaret på dette spørgsmål er kontroversielt. Som Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, advokat fra Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni forklarer, har arbejdsgiveren ikke ret til at stille os et sådant spørgsmål i henhold til loven, medmindre vi rejser uden for EU, hvilket indebærer en to-ugers karantæne. For denne gang skal arbejdsgiveren arrangere en erstatning for os.
Der er dog en undtagelse, der kan forklare et sådant personligt spørgsmål. - Arbejdsgiveren er ansvarlig for at sikre medarbejderne, dvs. sikre sikre og hygiejniske arbejdsforhold. Også når medarbejderen har direkte kontakt med kunderne, kan arbejdsgiveren efter min mening stille et sådant spørgsmål ved at tage sig af både de kunder og kolleger, som den ferierende kommer i kontakt med efter hans tilbagevenden. Dette er dog ikke strengt reguleret af loven og er kontroversielt blandt specialister inden for arbejdsret. Naturligvis kan du bede arbejdskraftinspektøren om at træffe en beslutning i denne henseende, men du skal nærme dig sådanne situationer i en sund fornuft - forklarer Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Ifølge advokaten ville det være bedst, hvis medarbejderen selv frivilligt informerede virksomheden, hvor han skal på ferie, inden han forlader, men der er ingen sådan forpligtelse. Hvis han nægter at give sådanne oplysninger, kan arbejdsgiveren ikke pålægge ham nogen straf, såsom disciplinær afskedigelse.
Men hvis arbejdsgiveren har mistanke om, at hans medarbejder er vendt tilbage fra områder med øget risiko for SARS-CoV-2-infektion, kan han henvise ham til at arbejde eksternt. En sådan mulighed tilbydes af det nyligt indførte anti-kriseskjold 4.0.
Kilde: newseria.pl
