Jeg er i øjeblikket sygeorlov. Hvor mange gange kan jeg udvide dem, så der ikke er nogen konsekvenser for arbejdsgiveren?
Kun arbejdsgiveren kan besvare dette spørgsmål. Han kan kun opsige en ansættelseskontrakt med en sygefraværsmedarbejder i undtagelsestilfælde - Art. 41 i arbejdskodeksen. En sådan mulighed findes i tilfælde af langvarig fravær af en medarbejder fra arbejde - Art. 53 i Labour Code eller når arbejdsgiveren opsiger kontrakten uden varsel på grund af medarbejderens fejl - art. 52 i arbejdskodeksen. I henhold til artikel 53 i arbejdskodeksen kan arbejdsgiveren opsige ansættelseskontrakten uden varsel, hvis arbejdstagerens manglende evne til at arbejde på grund af sygdom varer: a) længere end 3 måneder - når arbejdstageren har været ansat hos en given arbejdsgiver i mindre end 6 måneder, b) længere end den samlede modtagelsesperiode denne titel på vederlag og godtgørelse.
Afskedigelse af en syg medarbejder uden varsel i henhold til art. 53 i arbejdskodeksen eller kontrakten kan opsiges tidligst den første dag efter udløbet af beskyttelsesperioderne. Med henblik på anvendelsen af art. 53 i arbejdskodeksen medarbejderen skal stadig være ude af stand til at arbejde på grund af sygdom den dag. Der kan dog opstå praktiske problemer i en situation, hvor medarbejderen agter at ansøge om en rehabiliteringsydelse efter udløbet af ydelsesperioden. Selv om det ikke følger af bestemmelsen, antages det, at arbejdsgiveren derefter skal vente med afskedigelsesbeslutningen, indtil retten til ydelse er bestemt af ZUS. En ansættelseskontrakt kan ikke opsiges uden varsel, hvis medarbejderen er fraværende fra arbejde på grund af omsorg for et barn i den periode, hvor han modtager ydelsen, og i tilfælde af isolering af medarbejderen på grund af en smitsom sygdom - i den periode, hvor han modtager vederlag og godtgørelse på denne konto.
Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt94 som ændret)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
