Arbejdsgiveren sænkede lønnen - løn ved pleje, L4, barsel

Din arbejdsgiver udnyttede regeringens anti-kriseskjold? Se hvilken løn du får, når du er i pleje, sygefravær eller barselsorlov.

Din arbejdsgiver udnyttede regeringens antikriseskjold og skar hans løn til 80 procent? Alle, der er på plejetilskud eller barselsydelse, kan være sikre - "Godtgørelsesgrundlaget er den gennemsnitlige bruttoløn i de sidste 12 måneder før den måned, hvor forældrene tager sig af barnet."

Det betyder, at personer, som ZUS betaler til, modtager en betaling, indtil videre - kort sagt - vil det være summen af ​​betalinger fra de sidste 12 måneder divideret med måneder på året, dvs. 12. Fra dette grundlag modtager ZUS 80% af godtgørelsen.

Bare rolig - du får ikke 60 procent. løn, kun som normalt - som før, på trods af at arbejdsgiveren nedsatte lønnen for andre medarbejdere.

Sygeorlov

I 33 dage betaler arbejdsgiveren uafhængigt sygedagpenge til arbejdstageren - dette er tilfældet for personer under 50 år. For personer, der har afsluttet det, betaler arbejdsgiveren kun i 14 dage.

Hvis lægen udstedte en L4 på grund af:

• graviditetssygdom,
• en ulykke på vej til eller fra arbejde
• underkastelse til testning i forbindelse med kandidaten til donor af celler, væv eller organer
• celle / organ høst

det er 100 procent. løn.

Grundlaget for beregningen af ​​sygedagpenge er den gennemsnitlige månedlige vederlag, der er betalt for de 12 kalendermåneder, der går forud for den måned, hvor sygdommen opstod.

I tilfælde af en kortere erhvervserfaring beregnes sygdomsmængden for de kalendermåneder, der er arbejdet forud for den måned, hvor medarbejderen var syg.