Jeg er gravid, min forfaldsdato er den 18. september, og indtil den 7. september er jeg sygeorlov. Arbejdspladsen fortalte mig, at jeg var nødt til at ansøge om barselsorlov senere, selvom jeg ikke fødte før kl. 18. Er dette lovligt?
Du har ret til barselsorlov i forbindelse med et barns fødsel, og det tælles fra den forventede fødselsdato, der er bestemt af lægen og bekræftet af en lægeerklæring. Du kan tage to ugers barselsorlov før den forventede fødselsdato, men det er et privilegium, ikke en forpligtelse, og derfor kan du, som enhver arbejdende forventningsfuld mor, men ikke behøver at udnytte denne mulighed. Arbejdsgiveren kan ikke beordre dig til at bruge denne ret - det er op til dig selv at beslutte, om du vil bruge al orlov efter fødslen eller en del af den - før.
---problemy-z-pisaniem-przyczyny-objawy-i-leczenie-dysgrafii.jpg)
