Det er ikke let at finde et job med et lille barn, især når arbejdsbruddet var stort. Men giv ikke op. Hvis du har stærk motivation og vilje, kan du gøre det. Her er nogle praktiske tip til, hvordan man begynder at lede efter et job efter barsels- eller forældreorlov.
Efter barselsorloven kan du normalt vende tilbage til dit job (selvom hver sjette polak ikke kan komme tilbage, fordi hun mister sit job). Det er værre, hvis du havde forældreorlov i 3 år, eller hvis du slet ikke arbejdede professionelt før barsel, og nu vil du gerne ændre det. Det er måske ikke let, for kvinder med små børn opfattes af mange potentielle arbejdsgivere som mennesker, der risikerer hyppige fravær.
Dette er en skadelig og usand stereotype - forskning viser, at sådanne kvinder kun har lidt mere fravær end mænd. Unge mødre er normalt meget gode arbejdere, fordi de holder af deres job. De er ansvarlige, loyale og velorganiserede. Du skal bare overbevise din arbejdsgiver om dette eller skaffe dig et job. Undertiden er det undertiden svært at finde et job, fordi kvinden selv efter en pause på flere år mister troen på sine egne evner og er bange for, om hun vil klare det.
Men hvis du virkelig vil arbejde, og du tager din søgning alvorligt, vil du helt sikkert få succes.
Det første skridt til at finde et job
For at din jobsøgning skal være effektiv, er det værd at udarbejde en søgeplan. Du skal sætte et mål, hvilket er det job, du leder efter, og lave en handlingsplan for at hjælpe dig med at nå dette mål. Brug enhver mulighed.
Den traditionelle, ofte effektive måde at finde et job på er gennem personlige kontakter. Så fortæl din familie, venner, naboer om det - spørg dem om beskæftigelsesmuligheder i de virksomheder, hvor de arbejder, eller hvis de har hørt om andre jobmuligheder. Følg jobtilbud på arbejdskontoret, i pressen, fjernsynet og på Internettet, læs også annoncer placeret på opslagstavler, i udstillingsvinduer osv. Oplysninger om jobtilbud kan også findes i forskellige sociale organisationer - fagforeninger eller brancheorganisationer. Det er også værd at læse artikler om virksomheders aktiviteter, interviews med ledelsesmedarbejdere osv.
Efter at have fundet ud af, at en virksomhed fra branchen, du er interesseret i, har brug for folk - kan du søge der direkte. Og selvom du ikke ved, om det har brug for dig, kan du altid prøve - ring til dem eller send en e-mail med dit eget tilbud. Prøv at komme i kontakt direkte med beslutningstageren gennem sekretariatet - beskæftigelsesfagfolk siger, at dette normalt er mere effektivt.
Du kan også komponere din egen annonce og placere den i pressen eller bruge private arbejdsformidlingers tjenester. Bemærk: Når du bruger tjenester fra et mindre kendt bureau, er det altid værd at kontrollere, om det fungerer lovligt og har de nødvendige tilladelser og certifikater (dette er vigtigt især når du skal arbejde i udlandet). Træk dig tilbage fra at arbejde med et agentur, der kræver, at du betaler formidlingsgebyr på forhånd. En liste over alle certificerede arbejdsformidlinger findes på Internettet på www.kraz.praca.gov.pl
Jobsøgning - jobinterview
Den næste fase - efter at have sendt ansøgningen eller foretaget et telefonopkald - er en samtale med den fremtidige arbejdsgiver. Det er værd at forberede sig godt på det, fordi det er det afgørende øjeblik for rekruttering. Så lær så meget som muligt om en given virksomheds forretning og vær parat til at besvare spørgsmål. De kan f.eks. Spørge dig, hvilken type job du har udført tidligere, hvorfor du forlod det, hvor længe du ikke har arbejdet, hvad er dine styrker og svagheder, hvorfor de skal ansætte dig, hvilken løn du forventer osv.
Nogle gange er der også spørgsmål om familiesituationen og reproduktive planer. Det er i strid med loven, men det sker. I en sådan situation kan du handle på to måder. Du kan nægte at svare med den begrundelse, at sådanne spørgsmål er uautoriserede og ikke relaterer til dine kompetencer - hvilket desværre sandsynligvis ikke hjælper dig med at få et job. Eller svar sandfærdigt og understreger, hvor vigtig din familie og børn er for dig, og det er derfor, du holder så meget af dit job. Fordi begge - som forskning og eksempler på millioner af kvinder viser - kan forenes perfekt, hvis der er god vilje på begge sider. Hvordan din samtalepartner vil reagere på det er vanskeligt at forudsige, og du har ingen indflydelse på det. Men for nylig er der gennemført adskillige sociale kampagner og programmer for at ændre stereotypen af kvinder med børn som "underordnede arbejdere" - så lad os håbe, at de vil have en positiv indvirkning på flere og flere arbejdsgivers bevidsthed og tænkning.
Hvis du under interviewet følte dig rørt af personlige spørgsmål - indgiv en klage til det nationale arbejdstilsyn. Og når du har rimelige antagelser om, at du ikke fik et job på grund af forskelsbehandling (f.eks. Har du flere års erfaring i en sådan stilling og en god mening, og en ny kandidat, en mand fik jobbet) - kan du indgive et krav til arbejdsretten. Det koster intet, og forpligtelsen til at bevise, at du tager fejl, er ikke dit ansvar, men din arbejdsgiver. Hvis du vinder, kan du stole på erstatning (selvom sådanne tilfælde stadig er uden fortilfælde i Polen).
Når vi kommer tilbage til interviewet, er det værd at bemærke, at du også skal tage dit udseende og helhedsindtryk alvorligt. For selvom folk ønsker, at andre skal dømme dem på baggrund af intelligens, kvalifikationer eller karaktertræk, har det, vi ser ud, ofte større indflydelse (især i begyndelsen) på succes end vores viden. Hvad der inspirerer samtalens tillid, er især den såkaldte kropssprog og personlig kultur. Så husk om et muntert udtryk i dit ansigt, passende kropsholdning, tøj, frisure, personlig hygiejne osv.
Jobklubber
Hvis du ikke har arbejdet i lang tid, og du føler dig helt fortabt - du ved ikke, hvordan du skriver de nødvendige dokumenter, hvordan du forbereder dig til et interview - rapporter til nærmeste poviat arbejdskontor. Der er såkaldte jobklubber, der organiserer træning i jobsøgningsfærdigheder. Under en sådan træning vil du ud over praktiske færdigheder (regler for at skrive et CV og et følgebrev, gennemføre interviews) lære om dine styrker og dispositioner, som kan inspirere dig til at finde en idé til din egen karrierevej, ikke nødvendigvis relateret til din tidligere erfaring eller uddannelse. I klubben kan du også bruge en computer med internetadgang, telefon og fax gratis.
EU-programmer
Takket være midler fra EU-midler implementeres lokale projekter i øjeblikket mange steder i landet, hvis formål er den professionelle aktivering af kvinder og muligheden for lettere forening af arbejde og moderskab. Som en del af disse programmer kan du forbedre din engelsk, lære at bruge en computer og internettet, lære det grundlæggende inden for regnskab, iværksætteri og gennemgå specifik professionel uddannelse, f.eks. I frisør eller buket. Det er også meget vigtigt at lære effektiv selvpræsentation. Nogle projekter tilbyder kvinder omfattende støtte - fra psykologhjælp til pleje af børnene (mens mor drager fordel af træning). Du skal bare være i stand til at nå disse projekter, så det er værd at læse den lokale presse, plakater, følge hjemmesider for organisationer, der er involveret i at forbedre kvinders situation osv.
Eller måske fjernarbejde?
Det består i, at den ansatte arbejder uden for virksomhedens lokaler (f.eks. I sit eget hjem), men takket være Internettet har han kontakt med arbejdsgiveren og sender resultaterne af arbejdet uden behov for at besøge virksomheden personligt. For eksempel kan revisorer, grafiske designere, journalister, it-specialister og arkitekter arbejde på denne måde. Hvis du tilhører en af disse grupper, er det værd at overtale arbejdsgiveren til denne form for ansættelse, fordi det er gavnligt for begge parter (takket være fjernarbejde kan arbejdsgiveren spare op til en tredjedel af omkostningerne).
Over 40 millioner mennesker arbejder eksternt i Europa, telearbejde i Polen er stadig i sin barndom, men dette vil helt sikkert ændre sig, især da der ikke er nogen formelle og juridiske hindringer (siden 2007 er alle spørgsmål relateret til telearbejde reguleret af arbejdskodeksen). Det er værd at stræbe efter denne form for beskæftigelse, fordi det er en perfekt løsning for mødre til små børn. Det opgavebaserede arbejdssystem betyder, at når du gør det hurtigere, vil du være i stand til at bruge mere tid sammen med dit barn.
Oprette et firma
Og hvis du på trods af mange gode intentioner og engagement stadig ikke kan finde et job, skal du oprette et job til dig selv. Selvom formaliteterne måske skræmmer dig i starten - er det ikke så slemt. Normalt vil du på dit kontor (distrikt eller kommune), hvor du skal registrere virksomheden, modtage en liste over kontorer, der skal besøges igen. Det vigtigste er ideen om, hvad du kunne gøre. Det er værd at overveje det nøje under hensyntagen til dine kvalifikationer, interesser, dispositioner - og oprette en virksomhed alene eller sammen med en nær ven.
Flere og flere arbejdsløse kvinder udnytter denne mulighed. De opretter butikker (traditionelle og online), kontorer, servicevirksomheder, rejsebureauer osv. Selvom nogen ikke er højt kvalificerede, kan de oprette et rengøringsfirma eller endda bage hjemmelavede kager eller lave mad til frokost og levere dem til virksomheder.
Og til dette er det dog i starten nødvendigt med uddannelse - for eksempel hvordan man leder efter potentielle kunder eller skriver en forretningsplan for at få et lån. Sådanne kurser for ledige organiseres også af arbejdsformidlingskontorer og ikke-statslige organisationer. Du kan også finde ud af, hvad du skal gøre, og hvor du skal henvende dig for at få et lån eller starttilskud. Takket være EU-programmer og Internettet er der virkelig flere muligheder end før. Du er bare nødt til at mobilisere og ønsker meget, og før eller senere kommer du på benene. Husk at du også gør dette for dit barn.
månedligt "M jak mama"
-wartoci-odywcze.jpg)
