Jeg er gravid og har en deltidsaftale. Men da jeg gik til L4, var jeg ansat på fuld tid. Jeg har en deltidsaftale igen næste måned. Hvilken løn har jeg ret til i den næste måned?
Det er værd at bruge hjælp fra myndighederne i socialforsikringsinstitutionen i denne sag. Lovbestemmelserne viser ikke fuldt ud den situation, der præsenteres i spørgsmålet, og den systemiske fortolkning kan medføre tolkningsproblemer. Efter min mening, hvis personen arbejdede på fuld tid og i denne periode blev gravid og udnyttede sygedagpenge, skulle den beregnes på baggrund af kontrakten for de sidste 12 måneder.
I henhold til art. 23 i loven om kontante ydelser fra socialforsikring i tilfælde af sygdom og barsel, er grundlaget for den forsikrede arbejdstageres sygedagpenge det gennemsnitlige månedlige vederlag, der er betalt for perioden 12 kalendermåneder forud for den måned, hvor uarbejdsdygtigheden opstod, dvs. graviditet. Grundlaget for beregningen af sygedagpenge for en dags uarbejdsdygtighed er en tredivte af den løn, der er grundlaget for beregningen af ydelsen. Grundlaget for beregning af sygedagpenge for medarbejderen under hensyntagen til det vederlag, der opnås fra bidragsyderen i den løbende sygeforsikringsperiode, hvor manglende evne til at arbejde opstod. Det er også værd at bruge hjælp fra ZUS-myndigheder i denne sag. Retsgrundlag: Lov om kontante ydelser fra socialforsikring i tilfælde af sygdom og barsel (Journal of Laws of 2014, punkt 159)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
