Jeg er gravid og har sygeorlov indtil 26. april 2014. Den planlagte leveringsdato er den 26. april 2014. Hvis jeg fødte mit barn efter den dato, f.eks. Den 30. april, hvornår starter min barselsorlov? Fordi du skal skrive en ansøgning til arbejdsgiveren, og jeg læste overalt, at datoen for barselsorlovens start er datoen for barnets fødsel, men hvis jeg fødte senere end slutdatoen for orloven, hvad så?
Retten til barselsorlov kan komme mindst 2 uger før fødslen. Det er op til medarbejderen at beslutte, om de skal udnytte denne mulighed inden fødslen, eller om de skal bruge hele barselsorloven efter fødslen. Arbejdsgiveren kan ikke blande sig i medarbejderens beslutning i denne henseende. En medarbejders beslutning om at tage barselsorlov i det angivne beløb inden fødslen forpligter arbejdsgiveren til at give den inden for den tid og varighed, der er angivet af hende, forudsat at det dog varer mindst 2 uger.
Medarbejdere har ret til barselsorlov med:
1) 20 uger i tilfælde af fødsel af et barn i en fødsel,
2) 31 uger i tilfælde af fødsel af to børn i en fødsel,
Mindst 2 ugers barselsorlov kan forekomme inden den forventede fødselsdato. Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 1998, nr. 21, punkt 94, som ændret)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke erstatter et besøg hos en advokat.
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
