Pensioneret arbejde. Hvordan tjener jeg ekstra penge ved at modtage pension?

At arbejde i pension er en ubehagelig nødvendighed for mange pensionister, da fordelene ved ZUS bliver mindre hvert år. Det er værd at vide, hvordan man arbejder i pension, og hvor meget du kan tjene, så ZUS ikke reducerer eller suspenderer udbetalingen af ​​ydelsen.

Nogle pensionister arbejder, fordi de ikke kan forestille sig at opgive deres nuværende professionelle aktivitet. Andre arbejder, fordi virkeligheden tvinger dem til at gøre det - pensionen, de modtager, er næppe nok til at imødekomme deres grundlæggende behov. Dette gælder især personer, der er gået på pension ved hjælp af den mulighed, der er fastsat i loven om sænkning af pensionsalderen (i 2018 var det så mange som 400.000 mennesker).

Pensionister arbejder også, fordi hvert ekstra år med fuldtidsarbejde - også i pension - betyder, at deres ydelse stiger over tid, og det skyldes, at der opkræves pensionsbidrag på den løn, der udbetales til fuldtids pensionister, hvilket påvirker den endelige pensionens størrelse.

Indholdsfortegnelse:

1. Pensionsarbejde: for hvem?
2. Pensionsarbejde: ydelser
3. Pensionsarbejde: hvor meget kan du tjene?
4. Pensionsarbejde: hvordan finder man det?
5. Pensioneret arbejde: ikke nødvendigvis fuld tid

Pensionsarbejde: for hvem?

En person, der har nået pensionsalderen og ønsker at fortsætte med at arbejde, har to muligheder. Han kan fortsætte med at arbejde på den nuværende arbejdsplads og suspendere sin pension eller gå på pension og fortsætte med at arbejde.

Læs også: Pensionsalderen i Polen, Europa og verden

Hvis han vælger den førstnævnte, modtager han kun en løn. Men når hun beslutter, at sidstnævnte løsning, dvs. at modtage betaling for arbejde og pensioner på samme tid, er mere rentabel, bliver hun først nødt til at få en pension.

Til dette formål skal du efter at have indsendt en ansøgning om oprettelse af en alderspension og modtage en relevant beslutning fra ZUS afslutte dit job selv i en dag og derefter genansætte, enten hos den samme arbejdsgiver under identiske forhold eller i en anden virksomhed. Derefter kan du trække både pension og løn på samme tid.

Det er værd at vide, at pension og invalidepensionsbidrag kun opkræves på fuldtidsløn: hvis pensionisten er selvstændig, betaler han ikke sådanne bidrag.

Pensionsarbejde: ydelser

Hvad er fordelene ved at arbejde i pension? Økonomisk - det er indlysende, og ingen sætter spørgsmålstegn ved dem, især når ZUS-bidrag betales af lønnen til en arbejdende pensionist efter fratræden fra arbejdet, kan du søge ZUS om en genberegning af kapital og bidrag, hvilket resulterer i en højere fordel. Men det er ikke de eneste fordele.

Selv de pensionister, der forventede, at de "endelig ville hvile" ved pensionering og have mere tid til deres børnebørn eller deres drømme til at gå i opfyldelse, står ofte over for problemet: hvad skal man gøre med overskydende fritid, hvor skal man finde selskab? Og hvor skal man få pengene til at gøre dine drømme til virkelighed? Nogle gange opstår der også et spørgsmål: har jeg stadig brug for noget andet?

Sådanne dilemmaer behandles effektivt af arbejde under pensionering, hvilket ikke kun giver den meget nødvendige injektion af kontanter, men også hverdagskontakt med mennesker og ofte en følelse af opfyldelse.

Endelig er pensionister, der beslutter at arbejde, normalt i en bedre fysisk tilstand end deres jævnaldrende, der kun hviler, fordi daglige arbejdsopgaver giver dem den nødvendige del af motion og motion.

Pensionsarbejde: hvor meget kan du tjene?

Og er det rentabelt at arbejde i pension? I modsætning til hvad der ser ud, er dette spørgsmål ikke meningsløst: det hele afhænger af pensionistens alder og den fordel, han / hun bruger. Der er situationer, hvor socialforsikringsinstitutionen kan reducere ydelsen til en arbejdende pensionist eller endda midlertidigt suspendere udbetalingen af ​​alderspension.

Pensionister, der har nået den lovbestemte almindelige pensionsalder (i øjeblikket 60 for kvinder og 65 for mænd) og har ret til alderspension samt personer, der har ret til en delvis alderspension, kan tjene ubegrænset ekstra penge - i henhold til den lov, de har krav på fordi både pension og løn (uanset beløb). De kan tjene i pension uden nogen indtjeningsgrænse, da de begyndte at arbejde, efter at pensionen blev tildelt. Ydelsen suspenderes dog (uanset indtjeningsbeløbet), når pensionister fortsætter med at arbejde på samme sted som før pensionering uden at opsige deres arbejde selv i en dag.

Uden en grænse kan de også tjene ekstra penge:

• personer, der desuden har ret til krigsinvalidepension for deres ophold på isolationssteder eller efterladtepension efter disse handicappede
• samt personer, der har ret til en militær ugyldig pension i forbindelse med militærtjeneste eller en efterladtepension efter en soldat, hvis død er relateret til militærtjeneste.

Indkomstgrænserne er dog det begrænsede ekstra arbejde for de pensionister, der ikke har nået pensionsalderen - f.eks. Er de i den såkaldte alderspension. Alt afhænger dog af, hvor meget pensionisten tjener.

Hvis hans månedlige indkomst ikke overstiger 70 procent. gennemsnitlige månedsløn for det foregående kvartal, vil det ikke have den mindste indvirkning på pensionens suspension. Når det passer i intervallet 70-130 procent. samme løn nedsættes pensionen forholdsmæssigt. Pensionisten modtager derefter en beslutning, hvor socialforsikringsinstitutionen bestemmer, hvornår ydelsen nedsættes og specificerer et specifikt beløb (også hvis ydelsen skal reduceres i en bestemt periode baglæns - så afregnes pensionen endelig efter udgangen af ​​kalenderåret. 130% af gennemsnitslønnen suspenderes pensionen.

Så i en sådan situation, før det underskrives kontrakten, er det værd at kontrollere den gældende grænse i et givet kvartal for ikke at miste en del eller hele din pension. Størrelsen på den gennemsnitlige månedsløn annonceres hvert kvartal af præsidenten for det centrale statistiske kontor, alle de nødvendige oplysninger kan også findes på hjemmesiden for socialforsikringsinstitutionen.

Pensionister, der er dækket af den såkaldte med grænsen for indkomst som følge af, at de er gået på pension eller er på bropension, kan de uden risiko for at miste fordelen ikke tjene mere end 70 procent om måneden. gennemsnitlig månedsløn. I perioden fra 1. marts til 31. maj 2019 beløb dette beløb sig ifølge GUS-data til 3.404,70 PLN. Indkomst højere end dette beløb reducerer din pensionsydelse.

Når pensionisten tjener 130 procent. gennemsnitlig månedsløn, vil hans pension blive suspenderet - i perioden fra 1. marts til 31. maj 2019 er dette beløb 6 322,90 PLN. Disse beløb ændres hvert kvartal, så det er værd at kontrollere det aktuelle beløb for den gennemsnitlige månedsløn.

Pensionsarbejde: hvordan finder man det?

Hvor kan en pensionist arbejde? Den nemmeste måde - hos din nuværende arbejdsgiver, hvis det selvfølgelig er muligt. Mange arbejdsgivere ansætter villigt deres pensionister, fordi de ikke har behov for dyre uddannelser, de kender allerede godt pligterne i en given stilling. Derudover er deres arbejde billigere for virksomheden, fordi de ikke behøver at betale bidrag til Arbejdsfonden og den garanterede medarbejderfordele ( FGŚP). Endelig kan de i tilfælde af økonomiske problemer frigives, da de ikke er dækket af beskyttelse før pension.

En pensionist kan også finde beskæftigelse i en anden virksomhed end før - nu på grund af mangel på arbejdskraft er der ikke et sådant problem med det som for nogle få år siden. Internetsider er fulde af reklamer, der tilbyder job til pensionister i handel eller sikkerhed.

Pensioneret arbejde: ikke nødvendigvis fuld tid

Det er værd at vide, at pensionisten har en række forskellige beskæftigelsesmuligheder at vælge imellem. Det mest fordelagtige er fuldtidsbeskæftigelse, hvorfra der betales ZUS-bidrag, som kan påvirke alderspensionens størrelse.

Men pensionister er også ansat under civilretlige kontrakter, f.eks. En specifik opgavekontrakt eller en mandatkontrakt - især sidstnævnte vælges ivrigt af arbejdsgivere, for da er der ikke behov for at sende en medarbejder til obligatorisk og ofte dyr sundheds- og sikkerhedstræning eller at bestille lægeundersøgelser. Det er derfor værd at vide, at arbejdsgiveren også skal betale bidrag fra en sådan kontrakt, hvis pensionisten ikke har nogen anden indkomst bortset fra denne ordre og alderspension. Sådanne bidrag skal dog ikke betales, hvis pensionisten ud over dette mandat også har en ansættelseskontrakt til mindst den laveste løn - medmindre han har underskrevet denne kontrakt med den samme arbejdsgiver. Men når man beslutter sig for denne form for beskæftigelse, er det værd at overvåge reglerne løbende, da de ændres ret ofte.

Pensionister kan også drive deres egen virksomhed, dvs. være selvstændige.

Endelig kan der tilkaldes en pensionist midlertidigt ansat, ansat sæsonmæssigt i tilfælde af øget efterspørgsel efter personale med specifikke kvalifikationer (fx at sælge is om sommeren eller at beskytte varer i en butik mod tyveri i perioden før ferien).

Reglerne siger, at folk, der er gået på pension og ønsker at arbejde, skal informere ZUS om det - ellers bliver de nødt til at returnere unødigt modtagne ydelser (denne forpligtelse gælder ikke for personer, der allerede har etableret retten til alderspension og har nået den pensionsalder, der berettiger indtil almindelig alderspension).

At være i en sådan situation og beslutte at arbejde i pension er det værd at være ærlig over for ZUS. Derfor, hvis du allerede ved, at du vil fortsætte med at arbejde, når du ansøger om pension, skal du angive det i ansøgningen - og hvis du allerede optager en pension, mens du allerede er pensioneret, skal du underrette ZUS om start af arbejde og indtjeningsmængden ved hjælp af en særlig ZUS EROP-formular.

Derudover skal ZUS hvert år forsynes med et certifikat, der bekræfter indkomstbeløbet for det foregående år - på baggrund heraf vil inspektører afgøre, om pensionen er udbetalt med det rigtige beløb. Pensionister har tid til at indsende et sådant certifikat inden udgangen af ​​februar hvert år. Hvilke risici er der ved at gå glip af sådanne oplysninger? ZUS er absolut her: fra en pensionist, der ikke har informeret om hans eller hendes indkomst, kan han anmode om tilbagebetaling af de ydelser, han ikke har ret til selv tre år tilbage, og hvis han gør det, vil ZUS kun anmode om tilbagebetaling af de uberettigede ydelser for det sidste år.