Går de stadig på arbejde i udlandet? Ønsker unge at lære i dette erhverv? Hvor stor er manglen? Vokser manglerne? Hvad skal jeg gøre for at reducere dem? Spørgsmålene besvares af Zofia Małas - præsident for det højeste råd for sygeplejersker og jordemødre.
- Hvor mange mennesker i Polen arbejder som sygeplejersker og jordemødre? Forskellige data kan findes i pressepublikationer, ofte forskellige fra hinanden.
Den sygeplejerske-selvstyre, som enhver professionel selvstyre, fører sit eget register over mennesker, der arbejder i dette erhverv. Ifølge det centrale register over sygeplejersker og jordemødre er der cirka 335.000 mennesker i dette erhverv i Polen. Imidlertid har vi faktisk i Polen omkring 260.000 arbejdende sygeplejersker og jordemødre. Registret omfatter således over 65.000 arbejdsløse sygeplejersker og jordemødre.
- Hvor kommer forskellene mellem dataene fra registret og den aktuelle tilstand fra?
Registret inkluderer alle personer, der har opnået kvalifikationer til erhvervet og startet arbejde. Nogle pensionerende sygeplejersker og jordemødre afregistrerer sig dog ikke, selvom de skal opfylde denne forpligtelse. De styres ofte af det faktum, at selvom de ikke længere vil være på fuld tid, ønsker de at bevare retten til at praktisere for ikke at begrænse muligheden for at tjene ekstra penge under deres pension.
- Tallene fra det centrale register er oppustet i forhold til den reelle situation.
Dataene til rådighed for Supreme Chamber of Nurses and Jordwives er pålidelige. I 2018 gennemførte vi fælles forskning med Central Statistical Office, som kontrollerede hver person i ZUS-registre efter deres PESEL-nummer. Det centrale statistiske kontor vurderede CRPiP som en kilde til en høj grad af anvendelighed og nøjagtighed med henblik på at gennemføre sådanne analyser.
- Faldes antallet af arbejdende sygeplejersker i Polen?
Det falder bare ikke! I 2015, da jeg startede min mandatperiode som præsident for NRPiP, var der ca. 30.000 arbejdende sygeplejersker og jordemødre op til 40 år i systemet. Og nu er der 44.000 af dem. Dette viser en klar opadgående tendens.
- Der er flere og flere sygeplejersker i den yngre aldersgruppe, og samtidig falder det samlede antal ansatte i dette erhverv ikke.
Men dette opfylder ikke behovene, da samfundet ældes, og antallet af patienter på klinikker og hospitaler stiger. Derfor, hvor antallet af sygeplejersker falder, stiger efterspørgslen, dvs. manglen på beskæftigelse stiger.
- Hvor stor er manglen på sygeplejepersonale i Polen?
Meget stor, endda alarmerende. Hele 72 procent af de polske hospitaler rapporterer om behovet for sygeplejepersonale!
Men vi er endnu mere bekymrede over den høje og voksende gennemsnitsalder hvert år: den gennemsnitlige polske sygeplejerske er 52, og jordemoderen er 50. Dette er grunden til den såkaldte generationskløft i vores erhverv. I årevis har det øverste råd for sygeplejersker og jordemødre rapporteret til de relevante institutioner om faren for, at dette hul udvides, og de negative sociale konsekvenser deraf.
- Migrerer sygeplejersker stadig massevis for bedre betalte job?
Altså nej! Tendensen har vendt. Færre og færre sygeplejersker rejser, og nogle kommer endda tilbage.
Vores egne statistiske data giver os mulighed for at overvåge dette fænomen. At arbejde uden for Polen, i EU-landene, den såkaldte certifikat for kvalifikationer til praksis, udstedt af distriktsrådet for sygeplejersker og jordemødre efter anmodning fra den interesserede person. Indtil 2015 udstedte vi 1.300-1500 sådanne certifikater årligt. Siden da er antallet af dem systematisk faldende. I 2017 var der lidt over 600 af dem, mens det sidste år kun var 488.
Interessant nok modtager vi også mange forespørgsler om lønninger og arbejdsforhold i Polen fra polske sygeplejersker, der arbejder i deres erhverv i Skandinavien, Storbritannien og andre lande og overvejer at vende tilbage til deres hjemland. De træffer sådanne beslutninger oftere og oftere, og forbedringen af lønningerne til sygeplejersker og jordemødre er meget vigtig her.
- Vælger unge mennesker dette erhverv?
I de senere år er interessen for at studere sygepleje steget markant. Dette er en meget positiv udvikling.
Unge mennesker observerer situationen på arbejdsmarkedet, de ser også de forbedrede lønninger til sygeplejersker og jordemødre, så de drager praktiske konklusioner af det.
For nylig deltog jeg i den såkaldte Striping, dvs. udlevering af en sygeplejepatron til førsteårsstuderende inden for sygepleje og obstetrik Der var så mange som tre hundrede af dem, og jeg kan huske, at der for kun få år siden startede omkring 190 mennesker deres studier. Vi er tilfredse med det voksende antal mennesker, der er villige til at lære og arbejde i vores smukke og nødvendige erhverv. Hvis dette efterfølges af en hurtig stigning i antallet af pladser på disse kurser, vil manglen gradvist falde. Selvfølgelig vil det blive forsinket med mindst tre år, for det er hvor lang tid det tager at uddanne en autoriseret sygeplejerske og jordemoder.
- Universiteterne bør reagere og acceptere flere ansøgere til studier.
Prognosen udarbejdet af NRPiP viser, at vi har alt for få kandidater inden for sygepleje og obstetrik. Hvis vi fortsætter med at uddanne dem så meget som før, forhindrer vi ikke fænomenet med en stigning i gennemsnitsalderen for repræsentanterne for vores profession.
- Hvis der ikke er noget gennembrud, og et stort antal sygeplejestudier placeres, vil den gennemsnitlige sygeplejerske være 60 og jordemoderen 55 i 2030.
Og manglen på hospitaler og klinikker vil vokse til dramatiske størrelser.
- Så hvad skal stigningen i antallet af sygeplejestuderende være?
Sygeplejetilmeldinger skal mindst fordobles.
For at hæmme stigningen i gennemsnitsalderen bliver vi nødt til at øge tilmeldingen til 8.000 mennesker om året (med de nuværende 5.5.000, der starter disse studier hvert år). Dette betyder en stigning på 60 procent i sygeplejegradene!
For at forbedre antallet af sygeplejersker pr. 1000 indbyggere fra den polske befolkning på 5,2 og for at nå det europæiske gennemsnit på 9,4 sygeplejersker pr. 1000 indbyggere bliver vi dog nødt til at øge antallet af kandidater til 13-14 tusind om året. Dette er mere end 2,5 gange så meget, som det i øjeblikket kommer ind på markedet hvert år.
- Reagerer universiteter på voksende markedsbehov?
Ja helt sikkert. Antallet af universiteter med sygeplejefaglige og obstetriske fakulteter vokser tydeligt og systematisk. I 2005 var der 74 af dem i Polen, nu er de 101. Dette er en stigning på næsten 50 procent inden for 14 år! Mange nye ansøgninger om tilladelse til at åbne dette studiefelt afventer godkendelse i sundhedsministeriet.
- I øjeblikket er der et EU-program for uddannelse af sygeplejersker og jordemødre, hvorunder den studerende modtager et ganske stort stipendium, og universitetet modtager støtte til sine studier.
Alle midler tildelt Polen af EU er allerede tildelt og har ikke opfyldt alle universiteter, der er villige til at uddanne sygeplejersker.
Nu har vi stor interesse blandt unge for at erhverve sygeplejersker og jordemødres erhverv, men det er svært at forudsige, hvor længe denne gunstige tendens vil fortsætte. Derfor er det nødvendigt at handle straks og beslutsomt for effektivt at bygge bro over generationskløften. Vi ser også behovet, selv nødvendigheden af at fremme vores erhverv socialt som ædle, nødvendige og bringe en masse tilfredshed.
- Hvilke argumenter ville du overbevise unge om at studere sygepleje og fødselshjælp?
God PR er nødvendig for at fremme vores erhverv. Her er mine argumenter.
- Graduering fra sygepleje giver jobsikkerhed og stabilt job i lyset af stadigt voksende mangel på dette marked.
- Der er ingen frygt for afskedigelse eller jobtab, fordi efterspørgslen efter sygeplejersker og jordemødre i Polen ikke vil være opfyldt i lang tid.
- Løn i vores branche er forbedret betydeligt for nylig og vil fortsætte med at vokse. Forbedringen er så mærkbar, at den får sygeplejersker til at arbejde i deres lærde erhverv og endda vende tilbage fra emigrationen.
- Sundhedsfaciliteter venter på kandidater, der endda kan vælge mellem tilbud, især i store byer.
- At vælge at arbejde som sygeplejerske eller jordemoder sikrer, at du udfører det vigtige job, du har brug for, og i et aldrende samfund vil sygeplejersker blive værdsat og respekteret mere og mere.
-przyczyny-rodzaje-leczenie.jpg)
