Arbejde under barsels- og forældreorlov

Kan en mor begynde at arbejde i barsels- og forældreorlov? Hvis ja, i hvilket omfang?

Bestemmelserne i arbejdslovgivningen regulerer ikke spørgsmålet om ansættelse hos en medarbejder på barselsorlov. Da der ikke er lovbestemte kontraindikationer, ser det ud til, at en sådan praksis er tilladt.

På den anden side kan en medarbejder, der har forældreorlov, begynde at arbejde hos både den nuværende og den nye arbejdsgiver, forudsat at arbejdet ikke forhindrer personen i at tage sig af barnet. En medarbejder, der bruger yderligere barselsorlov / supplerende orlov under betingelserne for barselsorlov, kan kombinere denne orlov med ansættelsen hos den arbejdsgiver, der har tildelt den, i et beløb, der ikke overstiger halvdelen af ​​fuldtids arbejdstid. Derefter reduceres barselsydelsen i forhold til den arbejdstid, som medarbejderen arbejder, mens han drager fordel af hvilken af ​​ovennævnte helligdage. Denne regel gælder kun for medarbejdere og gælder ikke for forsikrede ikke-ansatte.

På den anden side kan en medarbejder, der tager forældreorlov, kombinere brugen af ​​denne orlov med udførelsen af ​​arbejdet for den arbejdsgiver, der har givet orloven, i et beløb, der ikke overstiger halvdelen af ​​fuldtids arbejdstid. I et sådant tilfælde nedsættes barselsydelsen i forhold til den arbejdstid, som medarbejderen arbejder, mens han tager forældreorlov. Denne regel gælder kun for medarbejdere og gælder ikke for forsikrede ikke-ansatte.

Læs også: barselsorlov - hvem har ret til det, ansøgning, dokumenter

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.

Uafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.