Siden 2. marts har jeg en ansættelseskontrakt på ubestemt tid, selvom jeg endnu ikke har modtaget kontrakten, men certifikatet er allerede udstedt af min arbejdsgiver, så han måtte registrere mig, og jeg er 8 uger gravid, og jeg har det ikke godt. Lægen fortalte mig, at den 25. marts, når jeg har en anden aftale, ville han give mig L4, men arbejdsgiveren stillede mig på den betingelse, at jeg to måneder efter at have modtaget kontrakten måtte arbejde, fordi han var bange for at blive kontrolleret af socialforsikringsinstitutionen. Fortæl mig hvordan det er, skal jeg arbejde disse to måneder for at arbejdsgiveren undgår at blive kontrolleret? Kan han bede mig om at arbejde, selvom mit humør ikke er det bedste? I november 2014 fik jeg abort, og jeg er bange for, at det kan ske igen.
Man kan ikke skjule sig bag behovet for en medarbejders tilstedeværelse, hvilket sætter hans eller hendes sundhed og barnets sundhed i fare.
Bestemmelserne i arbejdskodeksen viser tydeligt tendensen, ifølge hvilken en gravid kvinde er beskyttet af en særlig lov.
I henhold til art. 179 i arbejdskodeksen bør en arbejdsgiver, der ansætter en gravid medarbejder, ikke tillade medarbejderen på arbejdspladsen at udføre det arbejde, der er specificeret i art. 176 i arbejdskodeksen, dvs. blandt andet: 1) relateret til fysisk anstrengelse og transport af belastninger og tvungen kropsposition; 2) i et koldt, varmt og omskifteligt mikroklima 3) i støj og vibrationer 4) at udsætte dem for elektromagnetiske felter, ioniserende og ultraviolet stråling og arbejde med skærmskærme; 5) ved forhøjet eller reduceret tryk; 6) i kontakt med skadelige biologiske faktorer; 7) ved udsættelse for skadelige kemikalier 8) truende med alvorlige fysiske og mentale skader.
En arbejdsgiver, der ansætter en gravid / ammende medarbejder hos ovennævnte arbejder, er han forpligtet til at tilpasse deres betingelser til kravene i disse regler eller begrænse arbejdstiden for at eliminere risici for medarbejdernes sundhed / sikkerhed. Hvis det er umuligt eller meningsløst at justere forholdene i den aktuelle stilling / forkorte arbejdstiden, er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre medarbejderen til et andet job og i modsat fald frigøre medarbejderen fra forpligtelsen til at udføre arbejde i den nødvendige tid.
Retsgrundlag: Labor Code Act. U. af 2014, punkt 1502, som ændret) REGULERING FOR MINISTERRÅDET af 10. september 1996 om listen over værker, der er særlig byrdefulde eller skadelige for kvinders sundhed (Journal of Laws, 2006, nr. 114, punkt 545, som ændret)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
--co-to-jest-jak-gdzie-i-dlaczego-powstaje.jpg)
