Jeg arbejder på en tankstation og er gravid. Arbejdsgiveren er ikke i stand til at give mig passende arbejdsforhold, så jeg er nødt til at tage L4 med det samme, selvom jeg har det godt. Dette er begyndelsen på graviditeten, ca. 1 måned. Hvert år tager jeg yderligere tre dages job med at sælge stearinlys. Arbejdet er ikke hårdt, jeg løfter ikke og føler mig ikke stresset. Efter det jeg har fundet ud af, kan jeg ikke påtage mig et sådant ekstra arbejde, hvis jeg er sygemeldt, fordi jeg vil blive nægtet sygedagpenge. Derfor mit spørgsmål: kan jeg afbryde min sygefravær i et par dage, mens jeg er sygeorlov? For eksempel har jeg en anerkendt orlov på arbejde, så kan jeg bede min gynækolog om, at du afbryder min L4 i et par dage og vender tilbage til ham efter et par dage?
Efter min mening udelukker sygefravær muligheden for at arbejde, og den såkaldte pause i sygefraværet bør resultere i muligheden for at arbejde både på en tankstation og sælge stearinlys. Imidlertid hævder mange arbejdslovgivere, at muligheden for at arbejde er et spørgsmål om fortolkning og faktisk afhænger af lægen. Årsagerne til, at medarbejderen er fraværende fra arbejdet, er de begivenheder og omstændigheder, der er specificeret i bestemmelserne i arbejdsretten, som forhindrer medarbejderen i at komme på arbejde, samt andre tilfælde af manglende evne til at udføre arbejde, der er angivet af arbejdstageren og anerkendt af arbejdsgiveren som retfærdiggørelse af fraværet fra arbejdet.
Reglerne og proceduren for udstedelse af lægeattester på ZUS ZLA-formularen er specificeret i arbejdsminister- og socialpolitiforordningen af 27. juli 1999 om de detaljerede regler og procedurer for udstedelse af lægeattester, modellen for en lægeattest og en lægeattest udstedt som et resultat af kontrollen med en certificeret læge fra forsikringsinstitutionen Social (Journal of Laws of 1999, No. 65, item 741). Det er en kendsgerning, at graviditet ikke er en sygdom, men et certifikat udstedt af en læge på ZUS ZLA-formularen viser klart, at personen fortsat er ude af stand til at arbejde, og denne uarbejdsdygtighed er forårsaget af en sundhedsmæssig tilstand. Dette betyder ikke, at graviditet i sig selv er en sygdom, men at en gravid kvindes sundhedstilstand gør hende ude af stand til at arbejde. Retsgrundlag: Lov om kontante ydelser fra socialforsikring i tilfælde af sygdom og barsel (Journal of Laws of 20014, punkt 159)
Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.
Przemysław GogojewiczUafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.
