Forventer du en baby? Fortæl din leder om dette, før han lærer om din graviditet fra andre medarbejdere. Vi fortæller dig, hvordan du gør det.
Du er sandsynligvis lidt bange for denne samtale. Næsten alle professionelt aktive kvinder føler frygt for, at deres overordnede vil reagere på nyheden om graviditet. Så du afskrækker at tale med din chef "indtil senere" hver dag. Men sæt dig selv i hans sko - du foretrækker bestemt at finde ud af om din underordnede graviditet snarest muligt, hvis kun for at have tid til at finde en erstatning, omorganisere arbejde eller separate opgaver. Og du vil bestemt ikke høre om det sidst fra sladderen, du hørte i gangen.
Læs også: barselsorlov - hvem har ret til det, dokumenter, ansøgning
Hvornår skal jeg fortælle om graviditet på arbejde?
Det afhænger af situationen, fordi bestemmelserne i arbejdslovgivningen ikke specificerer, i hvilken graviditetsmåned en kvinde er forpligtet til at underrette sine overordnede om det. Det er bestemt ikke værd at udsætte, hvis du arbejder under forhold, der er skadelige for barnet (f.eks. I et radiologilaboratorium, i nærvær af kemikalier eller på natskift). Så har du ret til at kræve, at du overføres til en stilling, der ikke bringer dig eller din graviditet i fare. Der er ingen mening i at udskyde at tale med din chef, hvis din graviditet er forbundet med ubehagelige lidelser - du kaster op, føler dig dårlig, og derfor er kvaliteten af dit arbejde forværret, du er ofte forsinket, eller du er sygeorlovet. Du skal på en eller anden måde retfærdiggøre din lidelse. Det er ventetiden værd, hvis:
- du har en tidsbegrænset kontrakt når opsigelsesperioden falder inden udgangen af den tredje måned af graviditeten, og du ikke er sikker på, om arbejdsgiveren, efter at have hørt nyhederne, vil indgå en anden kontrakt med dig, fordi den tidsbegrænsede kontrakt automatisk forlænges indtil leveringsdagen;
- forhøjelser er bebudet desværre overses kvinder, der er gravide i mange virksomheder.
En gravid kvinde er beskyttet af loven, og hendes arbejdsgiver kan ikke opsige sin ansættelseskontrakt, medmindre det er en erstatningskontrakt eller en prøveperiode, der ikke overstiger en måned. En gravid kvinde kan miste sit job i to tilfælde: når virksomheden går konkurs (eller afvikles) eller når kvinden afskediges med disciplinærsag.
Hvor længe kan det forsinkes med at underrette min arbejdsgiver om, at jeg er gravid?
Uskrevet medarbejder savoir-vivre kræver, at du fortæller din chef om graviditeten ved udgangen af den fjerde måned, for da vil maven være synlig og gætte af sig selv.
Hvordan taler jeg med min arbejdsgiver om graviditet?
- Vælg det rigtige øjeblik. Din chef har ingen ret til at bebrejde dig for at blive gravid. Men hun behøver heller ikke at hoppe af glæde. Han kan blive overrasket eller flov, så det er bedst at tale med ham, når han er i godt humør, og stemningen på arbejdspladsen er rolig.
- Forbered dig godt på samtalen. Vær rolig, jordnær, specifik. Du bør informere chefen: - hvilken måned du er, og hvornår du skal føde, hvad er din helbredstilstand, og om du kan arbejde som normalt (bemærk: ovenstående oplysninger skal udfyldes med et skriftligt certifikat fra en læge); - vender du tilbage til arbejde straks efter barselsorloven, eller planlægger du at tage forældreorlov?
- Undskyld ikke for at blive gravid. Du skal ikke føle dig skyldig eller uansvarlig over det. Hvis din chef rynker dine hænder, beskylder dig, siger: "Hvorfor gjorde du dette mod mig," sige at graviditet ikke er en sygdom, og du håber, at det ikke vil udelukke dig fra dit professionelle liv. Spring de hårde bemærkninger over som "En baby er afslutningen på en karriere".
- Prøv at overbevise din chef om, at du stadig er seriøs omkring dit job. Tænk sammen på en erstatning, mens du er væk. Du vil give et godt indtryk, når du foreslår en bestemt person, der kan overtage dine opgaver eller foreslå nogle løsninger, der sikrer, at virksomheden ikke lider af sygeorlov eller barselsorlov.
månedligt "M jak mama"
