At arbejde i varmt vejr er hverken behageligt eller sikkert. Derfor definerer arbejdskodeksen tydeligt arbejdstageres og deres arbejdsgiveres rettigheder og forpligtelser. Eksempel? Arbejdsgiveren skal give medarbejderne tilstrækkeligt drikkevand, og medarbejderen kan endda stoppe arbejdet, hvis varmen får ham til at føle sig utilpas. Når dagene bliver varmere, er det vigtigt at vide, hvad vi har ret til.
At arbejde i varmt vejr kan være udmattende, både for ansatte og kontormedarbejdere. Nogle gange - umuligt. Derfor er det arbejdsgivernes pligt at give deres underordnede passende betingelser, som specificeret i arbejdskodeksen. Det er også i deres interesse - menneskekroppen har trods alt sine begrænsninger.
Ikke kun kan varmen føre til solskoldning (hedeslag), når du arbejder udenfor, men det forstyrrer også kredsløbssystemet (blodbanen), åndedrætssystemet og endda fordøjelsessystemet. Det er bevist, at i varmt vejr med så meget som 20 procent.produktiviteten falder og med 19 procent. evne til at koncentrere sig blandt kontormedarbejdere.
For at undgå dette skal arbejdsgivere tage sig af den underordnede psykofysiske komfort. De kan for eksempel:
- forlænge pauser (de såkaldte regenerative pauser),
- installer yderligere blæsere
- forkorte eller udsætte arbejdstiden (medarbejderen behøver ikke at afvikle kortere "dages løn")
- oprette tage til folk, der arbejder uden for bygningen.
Dette er forhold op til deres goodwill. Men der er også dem, der er strengt reguleret af loven.
Indholdsfortegnelse
- Arbejdernes rettigheder i varmt vejr
- Arbejdstageropgaver i varmt vejr
Arbejdernes rettigheder i varmt vejr
- Vand
Arbejdsgiverens primære ansvar i varmt vejr er at give medarbejderne adgang til vand. Det er reguleret af sundheds- og sikkerhedsbestemmelser.
Men faktisk skal vand være tilgængeligt ikke kun når det er varmt udenfor, men altid. Det kan være ledningsvand, men selvfølgelig sikkert at drikke, og tegningsstedet bør ikke være mere end 75 m fra arbejdsstationen.
Dette fremgår af afsnit 112 i bekendtgørelsen fra Ministeriet for Arbejds- og Socialpolitik den 26. september 1997 om generelle bestemmelser om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Hvis Sanepid bestemmer, at vandet er uegnet til forbrug, er arbejdsgiveren forpligtet til at levere vand fra en anden kilde, f.eks. På flaske eller fra en dispenser - i en mængde afhængigt af medarbejdernes behov og til enhver tid tilgængelig. Arbejdsgiveren har ingen ret til at opkræve et gebyr for dette vand eller til at betale medarbejderne noget beløb svarende til drikkevarer!
Læs også: Kan vand overdoseres?
- Andre drinks
Under særligt vanskelige arbejdsforhold, det vil sige når man arbejder udenfor ved over 25 grader C eller indendørs ved over 28 grader C, er arbejdsgiveren også forpligtet til at give medarbejderne kolde drikke beriget med mineralsalte og vitaminer.
Han er også forpligtet til at vurdere niveauet for medarbejderens psykofysiske egnethed. Hvis han føler sig utilpas, skal han ikke gå på arbejde.
Arbejde under særligt vanskelige forhold inkluderer:
- bygge-, nedrivnings-, renoverings- og monteringsarbejder udført uden at stoppe driften af arbejdspladsen eller dens del
- arbejde i tanke, kanaler, inde i teknisk udstyr og i andre farlige lukkede rum
- arbejde med brugen af farlige materialer
- arbejde i højden
- Vask vand
Bygningsarbejdere, der arbejder udendørs, skal også have vand til vask - ca. 90 liter pr. Person / dag.
- Aircondition - obligatorisk, men under visse betingelser
Luftcirkulation forbedrer medarbejdernes komfort i arbejdet betydeligt. Det er rigtigt, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at installere klimaanlæg eller blæsere, fx på kontoret, men hvis han allerede har gjort det, skal han vedligeholde udstyret i en ordentlig teknisk stand, de skal regelmæssigt rengøres og desinficeres, og de må ikke arbejde for højt.
Arbejdsgiveren er kun forpligtet til at give medarbejderne et airconditionrum, hvis arbejdet udføres i rum, hvor temperaturen forårsaget af teknologiske processer konstant er højere end 30 grader C, f.eks. I stålværker eller støberier.
Du bør heller ikke overkøle værelserne, fordi for stor temperaturforskel kan føre til sygdom.
Unge arbejdere (16-18 år gamle) kan slet ikke arbejde, når temperaturen i rummet overstiger 30 grader C og dens fugtighed er 65 procent.
- Persienner på vinduerne
Arbejdsmiljøbestemmelser siger, at arbejdsgiveren er forpligtet til at beskytte medarbejderne mod overdreven solstråling ved at skygge for vinduerne. Rullegardiner eller skodder skal installeres i dem.
ADVARSEL! Hvis arbejdsgiveren ikke forsyner medarbejderne med vand samt andre betingelser for sikkert og behageligt arbejde, kan han forvente en bøde på op til 30.000 PLN - som anført i art. 283 stk. 1 i arbejdskodeksen. Medarbejderen har ret til at påpege vejlederen, hvis han ikke opfylder sine opgaver. Hvis dette ikke hjælper, kan han / hun indgive en klage til District Labour Inspector i Warszawa.
Arbejdstageropgaver i varmt vejr
Medarbejderen skal ikke "opkræve", hvis vejrforholdene ikke fremmer arbejde. Hvis han føler sig utilpas eller mener, at den type arbejde, der udføres under varmen, kan bringe sig selv eller andre medarbejderes sikkerhed i fare, er han forpligtet til at underrette arbejdsgiveren om det.
Dette fremgår af artikel 210, stk. 1, i arbejdskodeksen: "Hvis arbejdsforholdene ikke opfylder sundheds- og sikkerhedsreglerne på arbejdspladsen og udgør en direkte trussel mod medarbejderens sundhed eller liv, eller hvis det arbejde, han udfører, udgør en sådan trussel mod andre mennesker, har medarbejderen ret til at afstå fra udføre arbejde og straks underrette den overordnede. "
Når en medarbejder nægter at udføre arbejde af ovennævnte grunde, kan arbejdsgiveren ikke nedsætte hans løn for den tid.
Læs også:
- De farlige virkninger af varme og for meget sol
- Hjemmemedicin mod varmt vejr
- Hvad er den bedste måde at slukke tørsten på varme dage?
