Orlov og sygefravær for to arbejdsgivere

Jeg er ansat under en ansættelseskontrakt to steder. Kan jeg tage ferie på et sted og en sygeorlov et andet sted?

En sådan opførsel hos medarbejderen vil helt sikkert skabe meget kontrovers og kan være genstand for forespørgsler fra ZUS's side. Husk, at sygefravær undertiden kontrolleres af socialforsikringsinstitutionen. Hvis ZUS finder uregelmæssigheder i udstedelsen af ​​en sygefravær på grund af typen af ​​arbejde, eller på samme tid opdager, at den samme person er på ferie i det andet job, vil det undersøge gyldigheden af ​​sygefraværet.

Hvem har ret til afskedigelse og på hvilke vilkår?

Måske skulle du overveje en anden situation. Folk, der begynder at arbejde flere steder, kan regne med en godtgørelse for hver ansættelse i tilfælde af sygdom. Retten til sygdom og forældreydelser på grund af sygdom forsikring. I tilfælde af ansættelse i henhold til en ansættelseskontrakt med hver af arbejdsgiverne har medarbejderen ret til vederlag for perioden med uarbejdsdygtighed på grund af sygdom (artikel 92 i arbejdskodeksen) i perioden de første 33 dage af uarbejdsdygtighed på grund af sygdom i et kalenderår (medarbejdere, der er over 50, har det ret til 14 dage). Fra den 34. eller 15. dag med uarbejdsdygtighed på grund af sygdom erhverver medarbejderne ret til sygedagpenge. Retsgrundlag: Labor Code Act (Journal of Laws of 2014, punkt 1502), loven om kontante ydelser fra socialforsikring i tilfælde af sygdom og barsel (Journal of Laws of 2014, punkt 159)

Husk, at vores eksperts svar er informativt og ikke vil erstatte et besøg hos lægen.

Uafhængig juridisk ekspert med speciale i medicinske anliggender.