Den traditionelle fordeling af familieroller bliver fortid. Oftere tjener en kvinde mere end en mand, og byrden ved at forsørge familien falder på hende. Uddannet og ressourcefuld, hun klarer sig godt i sin nye rolle. Men er det godt for dem begge - hende og hendes partner?
I øjeblikket arbejder kun en mand i et forhold, der sjældent fungerer. Og kvinder begyndte ikke kun at arbejde uden for hjemmet, men tjener også ofte mere end deres partnere og administrerer desuden hjemmebudget. Dette bekræftes af GUS-data - hver fjerde kone er familieoverhovedet og normalt er hendes løn højere end hendes mands. Alligevel er det vanskeligt at vænne sig til kønsdemokrati. Dette er ikke en let opgave, især for mænd. For selv om manden længe ikke længere har været en kriger, der forsynede familien et tag over hovedet og mad, mener han stadig, at kun han kan yde støtte til familien. Når han holder op med at udføre denne funktion, kan han føle sig tabt, unødvendig, ydmyget ... Hans situation bliver endnu værre af det faktum, at husarbejde - kun udført af kvinder - blev undervurderet i årevis. Det blev afvisende sagt, at "denne bare sidder hjemme", og hun arbejdede hårdt der! Hvis en mand nu tager hendes plads, kan han finde ud af, at husholdning er en opgave fra morgen til aften. Desværre er det ikke let for mænd at lægge stolthed i lommen. Derfor kan skifte rolle være en vanskelig test for et forhold.
Læs også: Hvilken slags partner er du? Hvem er chefen?
Når familiens levebrød falder på kvinden
Monika tjener tre gange mere end sin mand. Men han bruger også tre gange så meget tid på arbejde. - Jeg har taget arbejde hjem i lang tid, jeg arbejder også i weekenden. Min fritid er rengøring på flugt - indrømmer Monika. - Jacek er ikke færdig med sine studier og arbejder deltid i 2 uger om måneden. Han har været meget på Internettet - han siger, at han leder efter et job, og jeg fanger ham med at spille meningsløse spil. Jeg finder også øldåser i kurven ... Jeg prøvede endda at finde et job til ham, men han er en voksen mand! Hjemme er Jacek helt passiv - han laver ikke middag, han hjælper mig ikke med andre job, og hvor meget skal jeg bede om, at han skal shoppe i weekenden ... Jeg sover ikke engang mere med ham, fordi jeg ikke har tid eller bare ikke har styrke. Under alle omstændigheder tænker jeg ikke på barnet endnu (Jacek - og ja), fordi jeg ikke ved, hvornår jeg skulle tage mig af ham. Desuden ville mandens løn ikke være nok til at forsørge tre personer - siger Monika.
Marta arbejder i et reklamebureau, Piotr har været i forældreorlov i 2,5 år og beskæftiger sig med to små børn. - Beslutningen blev taget hurtigt, fordi Marta tjente mere og havde bedre udsigter. Vi ønskede heller ikke, at fremmede passede vores børn, siger Piotr. - Nogle venner drillede mig med, at jeg var blevet en tam høne. Min mor er heller ikke glad for det, men faktum er, at vi og Marta og jeg ved, hvorfor vi gør det - understreger Piotr. - Jeg ved, at børnene er godt passet - siger Marta. - Piotr har stor kontakt med dem, viser dem verdenen, han er også en fremragende "husholderske" - han laver mad, renser og vasker. Er det mindre attraktivt for mig? Ingen! Når han tager sig af børn, føler jeg hans store kærlighed - indrømmer han. - Hvad hvis ferien slutter? - undrer Piotr sig. - Jeg vil gerne bo hos børnene, men jeg har brug for penge til at støtte dem, så jeg går tilbage på arbejde, selvom jeg måske ikke er fuldtids ...
Lige siden hun blev forfremmet, tjener Ewa mere end dobbelt så meget som Andrzej. - Dette er ikke en drømmesituation for mig - indrømmer Andrzej. - Og selvom jeg er vant til det, krammer noget mig. Men på den anden side er min kone bedre uddannet, hun tager stadig nogle kurser, og jeg vil ikke starte studier mere, fordi jeg er 50 år gammel. Da vi mødtes, havde jeg mit eget firma, og det tror jeg, jeg imponerede hende for. Efter et par år kollapsede virksomheden, det lykkedes mig at ansætte administration, men der var meget mindre penge involveret, selvom det var ret sikkert - siger han. - Jeg tror, min kone har et nag mod mig, men jeg har ingen chance for at tjene ekstra penge et eller andet sted på siden ... Ewa har en anden mening: - Min mand er ikke ivrig efter at påtage sig noget yderligere arbejde og mister således i mine øjne, fordi jeg ikke giftede mig med en sådan mand. .. Da børnene "fløj ud" fra familiens rede, er det kun nok at være på grunden, at han kan være lykkelig. Han har ingen ambitioner, og han blev sjusket.
VigtigDen bedste familiemodel ... i teorien
Ifølge CBOS-forskning er 41 procent. af respondenterne er det bedste for familien en partnerskabsmodel for ægteskab, hvor begge ægtefæller arbejder professionelt og deler ansvaret for at drive huset og opdrage børn lige meget. Den traditionelle familiemodel, hvor kun en mand arbejder professionelt, foretrækkes af 32%. mennesker. Den blandede model, hvor en kvinde, bortset fra sit professionelle arbejde, tager sig af huset og børnene, med ringe involvering af manden i indenrigsanliggender, får mindst godkendelse - 25 procent. emner. Hvordan ser det ud i praksis? Nå, den blandede model implementeres oftere (i 29% af ægteskaber) end den traditionelle (23%) eller partnerskabsmodel (19%). Så kvinder arbejder stadig to job ...
En kvinde i en vanskelig rolle: værten og familiens leder
Når en kvinde er den eneste eller vigtigste forsørger i familien, kan det være fint, men det er ikke altid let for hende. På den ene side giver familiens leder hende en følelse af styrke og øger selvværd. Men på den anden side kan hun føle, at hun mister et meget vigtigt element i den traditionelle rollefordeling - en følelse af sikkerhed. Desuden er hun overbelastet på grund af overskuddet af pligter, og så er det let at bebrejde sin partner. For eksempel føler Monika og Ewa sig værre og værre i deres rolle. Monika erger sin mand for ikke at hjælpe hende overhovedet, som om han ikke bemærkede, at hun stadig var optaget af sit arbejde. På den anden side vil Ewa gerne have, at Andrzej finder et deltidsjob, for så vil hun måske sætte pris på hans maskulinitet igen.
Kvinder, der bærer den største byrde ved at vedligeholde deres hjem, foretrækker at have partnerskaber - baseret på lighed, gensidig hjælp. For eksempel mener Monika det. Men hver gang hun prøver at tale med Jack om det, ser hun sin hjælpeløshed. På arbejdet er hun leder af afdelingen, og derhjemme kan hun ikke klare sin mands modstand. Han indser, at denne situation ikke er let for ham. Han foretrækker at trække sig tilbage snarere end at se sandheden i øjnene. Men for Monika er det indlysende, at byrden ved at vedligeholde og drive et hus ikke kan pålægges en person - det er uden for deres styrke.
Marta og Piotr formåede at skabe et partnerskabsforhold, og de byttede midlertidigt roller for at støtte hinanden. Familien er den største værdi for dem, så de havde ingen problemer med at tage en sådan beslutning. Selvom de begge i første omgang følte sig overbelastede, fordi de stod over for nye roller, især Piotr. Deres situation viser, at et vellykket liv for to ikke handler om at kæmpe, men om gensidig støtte og hjælp. Dette er en enorm værdi.
Når husholdningen er afhængig af kvinden, kan manden blive fornærmet og såret
En mands situation i et forhold, hvor en kvinde tjener mere, end han tjener, er ikke behagelig. For selvom han ved udmærket, at damer i øjeblikket har høje positioner og tjener gode penge, ved han det kun i teorien. Hvis dette sker i hans forhold, holder han næppe med sin partners succes og behandler dem næsten som hans fiasko. Når hun bruger mindre tid sammen med ham, føler hun sig afvist. Hun kan reagere aggressivt på sin kones ord, som om hver sætning, hun gav, var en drille, at hun ikke var en 100% mand. Han holder også op med at støtte hende og bliver den første kritiker af hendes bevægelser. Han kan endda blive deprimeret eller afhængig, fordi han er mentalt svagere. Andrzej indrømmer, at han blev irriteret, da Ewa fik en forfremmelse. Han tænkte endda: "Nu vil fjerene skræmme." Faktisk var det et slag for ham. Før det var han husets herre - han havde sin egen forretning og tilbedelse af sin kone. Og nu? Hustruens påskønnelse blev til et nag og tilsidesættelse.
Når en kvinde laver en karriere, og en partner stopper på et bestemt tidspunkt, begynder deres forhold ofte at blive forværret, og der opstår en kløft mellem dem. Dette skete også med Monika og Jacek - han lukker sig i sin skal. Han er fuldstændig ikke interesseret i indenlandske anliggender, som om de overhovedet ikke vedrørte ham. Hun mener, at en rigtig mand ikke udfører typisk kvindes arbejde, såsom madlavning eller opvask. Han overvejer heller ikke at starte studier. Og selvom han ved, at rollerne er ændret, vil han ikke acceptere det. Og han drukner fornærmet stolthed over alkohol.
Nogle mænd føler, at de er husejere, så længe de bringer penge til det. Hvis kone begynder at tjene mere, mister manden denne stilling. Og hvis han skal tage sig af huset af denne grund, befinder han sig måske ikke i denne situation. Så kan det endda true en skilsmisse, der virker urealistisk for en kvinde, og for nogle mænd er den omvendte model af familien uvirkelig og for avantgarde ... Desværre vænner damer ofte deres partnere til det faktum, at de laver en betydelig del af husarbejdet. Dette resulterer i lidt involvering af mænd i at tage sig af huset - som i tilfældet med Monika og Jacek. Monika bør være enig med sin mand om ansvarsfordelingen og følge den konsekvent. Så måske ville han ikke føle sig fornærmet, fordi det ville være deres fælles beslutning - som i tilfælde af en midlertidig aftale mellem Marta og Piotr, der ikke behandler deres pligter som tvang. Det er hans bidrag til hjemmets funktion og til at opdrage børn.
Men mænd, selv om de modvilligt, før eller senere overtager nogle ansvarsområder. De tager sig let af hvad der kræver styrke, værre med rengøring, vask osv. Men her afhænger meget af kvinder. For hvis kone viser sin mand, at hun er nødvendig for en aktivitet, eller når hun roser ham for, at han har gjort noget meget bedre, end hun gjorde, føler partneren sig nødvendigt og værdsat. Så vil det være mere villigt til at gøre det i fremtiden, fordi takknemlige ord mobiliserer.
Handle diplomatisk
Selv hvis du bliver mere og mere utilfreds med din situation, skal du gøre dit bedste for ikke at få din partner til at føle, at fordi de ikke opretholder et hjem, er de mindre maskuline eller mindre værdifulde. Inddrag ham derfor så ofte som muligt i hjemmet (fx shopping, tilrettelæggelse af børns fritid, planlægning af weekender og helligdage), spørg efter hans mening om vigtige emner (fx hvordan man tildeler penge), ros ham for den lille rengøring, han gjorde i dit fravær. Når en mand er ansvarlig for tildelte opgaver og ser din påskønnelse, vil han føle sig nødvendig og vil lettere udholde en vanskelig periode.
Den traditionelle rollefordeling hører fortiden til
For nogle kvinder svarer en mands evne til at tjene penge til en garanti for sikkerhed for sig selv og sine børn. Imidlertid har forskellige damer brug for forskellige maskuline attributter. De kan også være mands lidenskaber, nysgerrighed omkring verden, mod osv. Så er penge ikke nødvendige for at holde ham attraktiv for sin partner.
Den midlertidige rollebytte er en test for forholdet. Uanset årsagen er det vigtigt at have et fælles mål. Og det skal være familiens gode. For hvis partnere har et lignende værdisystem, vil udveksling af pligter ikke være et problem for dem og vil styrke deres forhold. Hvis de derimod behandler det som et konkurrencemarked, eller hvis en af partnerne "gemmer sig" derhjemme for at undgå arbejde og ansvar, så kommer vrede og vrede frem. Partnere er ikke krigere for at bevise for sig selv, hvilken der er bedre. Det vigtigste er ikke at tjene penge til en af parternes attribut. Hjemmets funktion handler ikke kun om at vedligeholde det. Der er mange brikker i dette puslespil, der får den delte rede til at fungere problemfrit. Tricket er at skabe et smart forhold, hvor begge partnere tager sig af familien, og pengene bruges til at nå fælles mål. Hvis ægtefællerne er i stand til at skifte rolle, er det det bedste bevis ikke kun på deres medansvar for familien, men også på modenhed.
