Der har været meget kontrovers og tvetydighed omkring coaching og trænere i nogen tid. Ofte kan du mødes med ekstreme meninger om denne metode. Entusiaster er klar til at udsætte ethvert livsproblem for coaching, og folk, der har oplevet uprofessionel coaching eller forvekslet denne måde at udvikle sig på med andre former for uddannelse eller støtte, har ofte en negativ mening om coaches verden.Det er derfor, når man overvejer muligheden for at bruge en coaches service, det er værd at stifte bekendtskab med nogle grundlæggende oplysninger om denne metode til personlig udvikling og de metoder, der ofte forveksles med den.
I de senere år er ordet coaching forkortet af alle sager, ofte forkert brugt som et synonym for træning, rådgivning eller endda "en ny behandlingsmetode". Det er rigtigt, at veludført coaching kan være et svar på mange udfordringer i det professionelle og personlige liv, men det er baseret på klientens vilje til at ændre sig. Uden dette element virker processen meningsløs.
Hvem er træner?
En coach er en specialist, der er i stand til at dokumentere gennemførelsen af passende kurser, uddannelse eller postgraduate studier inden for dette felt. Det er også vigtigt, at han kan demonstrere en uddannelse, der gør det muligt for ham at arbejde med et menneske (psykolog, underviser osv.). Coachens bevidsthed og viden om at afgøre, om det problem, som klienten kommer med, er væsentligt for coachingarbejde, er også ekstremt vigtigt, eller om det skal omdirigeres til en anden specialist, fx en terapeut eller psykoterapeut.
Formelt er coachyrket ikke reguleret af loven, så det er værd at tage sig af hvem vi overlader til opgaver som support eller personlig udvikling og tage sig af kvaliteten af den service, vi betaler for. Det grundlæggende princip, der styrer denne tendens til personlig udvikling, er antagelsen om, at klienten ikke er brudt og ikke behøver at blive repareret. Det er ham, der har alle ressourcerne og al visdom til at overvinde de vanskeligheder, der er genstand for hans coaching.
En coach kan ikke rådgive eller give færdige recepter. Han skal ledsage klienten for at nå den bedste løsning, men støtte ham i at opdage og udvikle de ressourcer, der gør det muligt. Der er mange tendenser eller typer af coaching på grund af de områder, det beskæftiger sig med. To hovedtendenser inden for coaching vedrører det personlige og professionelle liv: "business coaching" og "life coaching". Et spørgsmål, der ofte diskuteres i sessioner, er "målet" og alt, hvad der er relateret til dets præstation.
Hvad er livscoaching?
Fællesnævneren for klienter, der bruger livscoaching, er den ledsagende følelse af meningsløshed eller endda fast i en blindgyde, følelsen af at de ikke ved, hvad de vil, og hvor de skal hen. Ofte kommer klienter til sessioner med et specifikt mål for øje. I mange tilfælde begynder det med at kontrollere, om dette oprindeligt erklærede mål faktisk er en persons behov eller ikke et svar på andres forventninger.
En anden vanskelighed, der ofte er genstand for sessionerne, er den såkaldte halmentusiasme, dvs. en situation, hvor klienten har sit mål, men som regel ikke når det og ønsker at se på for eksempel hans motivation eller ressourcer, der hjælper ham med at nå målstregen denne gang.
Det sker også, at klienten ved, hvad han forsøger at opnå, men har ingen idé om, hvordan man gør det. Hovedforskellen mellem livscoaching og erhvervscoaching ligger ikke i metoden, fordi denne er nøjagtig den samme, men i den primære motivation til at arbejde i et givet område.
Hvad er forretningscoaching?
Normalt er den person, der bestiller coachens service i dette arrangement, chefen / vejlederen, der behandler sådanne sessioner som en investering i medarbejderen. Det er ofte forbundet med en planlagt forfremmelse.
De emner, der oftest tages op i denne situation, er den nye rolle eller endda den professionelle identitet. Veludført coaching er en fremragende katalysator, der fremskynder en medarbejders effektive implementering af nye opgaver. Business coaching er også et effektivt værktøj til at udvikle adaptive færdigheder, styre en virksomhed, et specifikt team, udforske klientens ressourcer osv. At kende og forbedre ens evner, ændre holdninger, adfærd, tro - disse emner vises normalt på professionelle sessioner.
Coaching er et effektivt og ret hurtigt værktøj for klienten til at introducere ændringer eller nå et specifikt mål. Det skal dog huskes, at det ikke er det samme som terapi, træning, rådgivning eller mentorordning.
Dette vil være nyttigt for digTræner eller træner - besværlig nomenklatur
Selve coachens navn medfører mange vanskeligheder i sammenhængen med at skelne mellem træning og coaching. Oversættelse bogstaveligt fra engelsk, coach og træner er faktisk den samme ting. Men når man analyserer den type support eller tjeneste, der er skjult under hvert af disse begreber, adskiller de to sig fundamentalt fra hinanden.
Hvad er coaching?
Coaching er en proces, hvor coach og hans klient normalt deltager, mindre ofte den såkaldte gruppe coaching. Ved hjælp af passende spørgsmål guider specialisten dig gennem processen med at nå den bedste måde at tackle de vanskeligheder, som klienten ønskede at arbejde på. Træneren rådgiver, underviser ikke eller leverer færdige løsninger. Det er en ledsager, der stimulerer udviklingen af coachee. Dens antagelse er troen på, at det er klienten, der kender de bedste svar i forhold til sig selv, og at det er i ham, at ressourcerne til den bedste løsning findes. Det er kunden, der er hovedkraften, der giver de nødvendige oplysninger til at opdage og nå dine mål.
Hvad er træning?
Uddannelse eller workshop (lavere form for arbejde) er en metode til personlig udvikling, som regel af gruppe-karakter. Hovedopgaven er at tilegne sig eller udvikle specifikke færdigheder. Under træningen lærer klienten teknikkerne til at styrke individuelle kompetencer, modtager instruktioner om, hvordan man bruger disse metoder, har mulighed for at prøve dem selv og udveksle erfaringer om dette emne med andre deltagere i klasserne. Underviseren videregiver normalt viden til klienter, giver svar og overvåger processen med at forbedre udvalgte færdigheder.
Det er vigtigt, at både coach og træner har passende uddannelse og kompetencer, der beviser forberedelse til arbejde inden for støtte eller personlig udvikling. Derfor opfordrer jeg dig til at kontrollere, hvem der leder dig gennem processen, inden du beslutter dig for at deltage i trænings- eller coachingprocessen.
Afslutningsvis er coaching ikke et middel mod alle problemer, selvom det er meget nyttigt at håndtere mange hverdagslige vanskeligheder. Hans opgave er at udtrække ressourcerne fra klienten, der gør det muligt for ham at tage ansvar for sine beslutninger og planer, hvilket viser, at han er ekspert i sit liv.
Anbefalet artikel:
Sceneskræk inden offentlig tale - måder at stresse påAnbefalet artikel:
Hvordan motiverer du dig selv?
-dziaanie-i-skutki-uboczne-przyjmowania-prozacu.jpg)
